国有企业退休人员社会化管理工作推进以来，云南省宣威市移交的退休党员数达1824名，涉及企业33家，涉及企业广、党员多。为持续做好国企退休党员社会化管理“后半篇文章”，宣威市在移交社区深入推进党建引领基层治理工作新模式，描绘“党建+老干”服务发展同心圆。

组织架构“聚心”，增强国企退休党员的“归属感”。在新成立的云峰社区、田煤社区、羊煤社区灵活设置党组织，以移交单位为整体建立支部，或打散编入现有支部，尽快纳入党员日常教育管理。深化共融共建，推行原支部与新支部结对共建，优势互补、共同提高、形成合力，组织召开党员移交见面会、座谈会，定期就社区和党组织情况对国企移交党员进行说明，让党员“有话当面说，有事现场议”，解决移交党员实际问题。在新南、钟山、柳林等老同志聚居的移交社区，将曲交集团、溶剂厂、磷化工老党员编入“社区党委－网格党支部－楼栋党小组”组织架构，组织学习活动，开展志愿服务，参与社区治理，微格长中有70余名退休干部，成为助力企地融合、老旧小区焕“新颜”战线上的“红色旗帜”。

服务保障“暖心”，提升国企退休党员的“幸福感”。打造总站记忆、溶剂历史等厂史馆，用100余幅照片、40余件实物展品展现宣威国企发展历程，以先辈奋斗印迹启迪社区年轻人，留住原国企职工的老企业文化记忆。以“三会一课”、主题党日等为载体，结合老党员的身体情况，集中开展支部活动。在移交社区建设10余个“红色驿站”，建成党建服务“微阵地”，实现阵地集群10分钟服务圈，为退休干部提供养生讲座、高龄津贴申请、居家养老志愿服务等。建立“共享型”服务群众场所，全天候向退休干部免费开放乒乓球室、棋牌室、门球场、羽毛球场、篮球场等10余个。依托社区党群服务中心，通过讲革命故事、过政治生日、唱红歌等灵活多样的形式，定期组织国企退休干部开展政治理论学习，为行动不便的老干部进行送学上门，打造国企退休干部的“红色家园”。

平台搭建“贴心”，增强国企退休党员的“获得感”。结合常态化党史学习教育和国企发展历史，组织年轻党员聆听国企老党员讲述奋斗历程，以最朴素的话语讲述革命故事，引导年轻人学习党史、熟知党史、领悟党史。结合“银耀宣威”志愿服务平台，吸纳100余名国企退休党员，组织开展形式多样的志愿者服务活动，为国企退休党员发挥余热提供平台。组成3支国企退休党员志愿服务队，围绕疫情防控、老旧小区改造、爱国卫生行动等中心工作开展志愿服务20余次。结合社区需要，广泛动员和吸纳社区国企退休人员积极参与到“四点半课堂”，志愿看管、辅导放学暂无人接的孩子，将服务“打包捆绑”送到社区群众手中，涌现出李明星等一批国企退休“银发先锋”。坚持以活动引导离退休老干部发挥余热，让国企退休干部“融入社区，奉献社区”。

（通讯员：缪应广、付璇、李芳）