近年来，会泽县紧紧围绕全县工作大局，着眼产业发展实际和人才需求，通过“内外兼修用心育才引才、软硬兼施用情留才用才”，深入推进本土人才资源开发和引才借智工作，着力培育、引进各类人才47323名，为全县经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

注重“内育”，持续壮大本土人才队伍。建立健全本土人才培养机制，研究制定《会泽县加快推进乡村人才振兴实施意见》《会泽县乡土人才“头雁领航”培养工程实施方案》等人才新政。将本土人才培养纳入全县教育培训计划范畴，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定实施适合全县不同层级、不同领域、不同对象的培训计划，共分层分类举办培训班10期，累计培训各类干部、人才40000余人次。借力东西部帮扶协作单位、省市级重点实验室等平台资源优势和专家团队示范引领作用，积极探索多形式的“师带徒”模式以才育才，在全县建立3000余人的帮带医生和教师队伍，有力解决本土人才规模小、人才素质不高等问题。

积极“外引”，着力破解紧缺人才瓶颈。瞄准全县人才需求，充分发挥中国工程院挂钩帮扶会泽的资源优势，不断深化东西部协作，借力顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支援等多元化柔性引才方式，引进高原特色农业、文化旅游、农特产品加工、电子商务、林果产业等专家服务团5个，专家教授60名。主动争取中国工程院、农工党中央、上海宝山区和省直单位先后下派104名干部和专技人才到会泽挂职或定点帮扶。通过公开招录招聘、异地招商引才等方式引进各类人才200余名。结合开展“万名人才兴万村行动”和“干部规划家乡行动”，充分利用自媒体，抖音、微博、朋友圈等社交平台，宣传鼓励在外的250余名本土人才回乡创业。

优化“软环境”，营造人才强县良好氛围。紧紧围绕“人才强县”战略，研究出台《会泽县创新人才工作体制机制促进经济社会发展的意见》等多个配套文件，构建了涵盖顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程四个层次的“1+N”人才政策体系。把党管人才原则贯彻到人才工作全过程，通过县委主要领导亲自抓，分管领导直接抓，成员单位具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。大力倡导鼓励创新、崇尚竞争的创新创业文化，对先进典型及创新创业成功经验进行广泛宣传，在全县营造了关心人才、支持人才的良好氛围。

采取“硬措施”，构筑人才服务保障体系。围绕人才作用发挥和服务保障，建立国家、省、市、县级工作室（专家工作站）32个，并出台强化院士专家服务保障工作的若干措施，不断完善优化“一站式”“一条龙”服务体系建设。全方位整合人才服务资源，开辟开发人才信贷审批“绿色通道”和“人才贷”“人才投”“人才保”等人才金融产品。完善落实引进的高层次人才和创新型团队在奖励补贴、薪酬待遇、住房、医疗、社保 、养老、子女入学、配偶就业等方面保障措施，提供“上管老下管小”组合式暖心服务，切实解决人才后顾之忧。

（通讯员： 路兴勇 ）