优秀年轻干部培训班

为优化干部队伍结构、激发干部干事活力，宣威市紧盯年轻干部选、育、管、用四个关键环节，全方位、全链条培养，为年轻干部成长搭建阶梯。

严把关口，广纳英才。针对全市干部队伍“结构扁平，缺乏梯度，后备不足”的现状，宣威市严把三关，不断扩大年轻干部队伍的“基本盘”。严把政治关，强化政治体检，对政治上不合格的坚决“一票否决”。严把程序关，按照相关单位推荐、组织部门调研、情况汇总核实方式，依据现实表现建档立卡，好中选优、优中选强。严把招录关，加大选调生招录力度，共招录选调生29名，其中研究生3名，广纳英才。

精心培育，多维培养。依据新时期好干部标准，突出政治历练，以理论辅导+现场观摩的形式，结合党史学习教育，组织优秀年轻干部到市内外红色教育基地接受精神洗礼；突出专业培训，结合工作需要，针对知识能力短板，采取集中培训、专题讲座、线上学习、线下观摩等形式，选派200余名年轻干部到乡村振兴专题班、云南干部学院送教下乡开展培训；突出实践锻炼，单位内部建立“手把手”传帮带制度，让年轻干部多挑担子、多担责任，在工作中砥砺磨练，脱胎换骨。

宣威市年轻干部参加疫情防控

严管厚爱，激励成长。坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重的思路，加强年轻干部的监督管理，拧紧年轻干部世界观、人生观、价值观的总开关。强化警示教育，组织参观警示教育基地，通过以案说法教育，以真实、具体的案例教育引导广大年轻干部；强化常态化考核，在考察考核、明察暗访、谈心谈话等工作中跟踪了解年轻干部成长。强化纪律监管，坚持把纪律规矩挺在前面，组织观看《围猎》、《开尔行贿记》等教育片，抽调100余名年轻干部参与市委专项巡察工作，进一步增强纪律规矩意识，让年轻干部知敬畏、守底线。

大胆使用，实战锻炼。对于德才兼备的年轻干部，给位子、压担子，安排到复杂环境中磨练和关键岗位上锻炼。大胆使用优秀年轻干部，将其安排在乡镇副书记、副乡镇长、组织委员等基层岗位“实战”锻炼，结合乡镇党委换届，选优配强90后乡镇领导干部26名，让他们挑重担、增本领、提能力；结合乡村振兴战略，选派213名“90后”驻村工作队员到乡村进行“拔节穗苗”，让他们经风雨、长见识、强能力；抽调300余名年轻干部到支边抗疫、创文创卫、征地拆迁、公路建设等吃劲岗位进行“淬火锻造”。

（中共宣威市委组织部：徐凤娇、缪应广、李魁）