珠江网讯（记者 王吉飞 通讯员 冯家艳）“企业以口头的形式与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，建议企业在用工时要起草并签署合法的劳动合同。”在第八个宪法日和第四个宪法宣传周到来之际，为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据麒麟区司法局的安排，云南谦泰律师事务所指派徐淑娥等4名律师到女企业家协会就企业劳动用工、规章制度、税收等方面进行了全面合规检查，发挥律师专业特长和实践优势， 为企业进行一次“法治体检”。

为提升民营企业法治体检行动的精准性和实效性,麒麟区委普法办、麒麟区司法局与辖区律师事务所联合设计了民营企业调查问卷和法治体检指标，涉及用工风险、制度风险、税收风险、企业家刑事风险等方面。同时利用与麒麟区女企业家举行“悦读·法治读书会”分享活动的机会，律师和民营企业管理者面对面进行交流座谈，深入了解了民营企业生产经营和依法治理情况，听取了民营企业遇到的法律问题，律师当场给予分析解决和提供专项法律服务；对当场不能即时解决的法律问题，律师服务团队会后进行法律会诊，从专业角度为企业提出合规应对措施和合理化建议，帮助企业制定实用的防范法律风险方案。

活动结束后，律师服务团队将根据民营企业的生产经营和依法治理情况形成“法治体检”报告，反馈至企业。

参加“法治体检”的企业法人代表一致表示，法治体检帮助企业排查法律漏洞、评估违法风险、提出防范意见、解决法律疑难，进而提高企业依法治理水平。律师也纷纷表示此次法治体检活动意义重大，既为民营企业发展起到保驾护航的作用，也拓宽了律师的业务渠道，有力的维护了企业的健康发展。麒麟区司法局相关工作人员表示，下一步麒麟区司法局将持续推进民营企业“法治体检”活动，法治体检活动将进一步围绕政策宣讲解读、法治环境保障、公司治理结构、风险防范化解等方面开展，工作内容包括宣讲政策法规、对接民营企业、整理材料、出具报告等。结合民营企业反馈热点问题，帮助企业完善治理结构，促进企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权，为民营经济发展提供优质的法律服务和坚实的法治保障。