中央组织部11月4日在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。只有不断的完善我们的人才选拔机制，才能从根本上做好新时代人才工作，为党和国家事业发展选出好干部，在做好人才工作的时，应严防四大“陷阱”，实现人才选拔“适”、 “全”、 “公”、 “清”四字。

严防“彼得原理”，做到“因岗择人”，实现人才选拔“适”字。彼得原理又称为“向上爬”理论，指的是由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位，比如一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，导致无所作为。对我们的机关单位而言，如果不少的干部被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞，将一名优秀干部晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对人才的奖励，反而使其无法很好发挥他的才能，也给组织带来损失。因此选拔任用干部要“慧眼识马”，要注重能力与岗位的匹配性，不仅对干部的能力进行充分的、多维度的分析，还得对岗位有充分的认识，避免“以人择岗”，为了提拔而提拔，把人才放到了不合适的位置，要“因岗择人”，做到人岗匹配。

严防“晕轮效应”，做到“面面俱到”实现人才选拔“全”字。晕轮效应又称“成见效应”或是“光环效应”，是指我们以人的个别特征而的推及整体，形成的以点概面、以偏概全的主观印象。人才选拔中的“唯学历”就是典型的“晕轮效应”，在人才选拔中用学历的光环遮盖住其缺点和不足，而其他低学历的优秀者却在成见的遮盖下被淹没，不能发挥其才能。考察干部应从德能勤绩廉等多个方面进行，既不能“情人眼里出西施”，也不能“讨厌和尚恨袈裟”。党员干部有才无德、不廉是危险品，“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选拔任用党政领导干部的一条重要原则就是“任人唯贤、德才兼备”，德才兼备，要求始终把干部的思想政治素质摆在首位，这是关系党的事业兴衰成败的先决前提和保证。

严防“马太效应”，做到“奖罚公正”，实现人才选拔“公”字。概言之就是强者愈强，弱者愈弱，导致两极分化。名人与常人干出同样的成绩，前者往往各种桂冠一顶一顶接踵而至，后者却无人问津，干部选拔提拔中的论资排辈就是典型的“马太效应，领导比普通干部更容易提拔和奖励，这会极大的挫伤干部的积极性，造成不公正的用人氛围。因此在人才评判、评先树优、表扬和批评时、选拔任用干部时要敢于破除马太效应，要防止荣誉表彰向名人、领导等“少数人”过度集中，避免名人和领带做出成绩“荣誉追加”，而其他人做出同样的成绩却得不到应有的奖励，形成公正的用才、激励人才的氛围。

严防“月光效应”，做到“风清气正”，实现人才选拔“清”字。月亮要靠反射太阳光才有光彩，缺乏真才实学，却要靠他人的光来抬高自己身价的现象被称为月光效应。在干部选拔中存在选人唯权、任人唯亲、用人唯近的情况，选人用人听从领导交代的“背景牌”、同学朋友招呼的“人情牌”、亲人部署说情的“关系牌”。当选拔人才因为其有钱有权的背景时，是在进行贿选、跑官、要官的利益输送，在破坏党的根基，损害政治生态，败坏社会风气。选拔干部应坚持任人唯贤，能者上、庸者下，唯有如此，才能提拔真正的人才，真正营造靠人品不靠关系、靠素质不靠贿赂、靠实绩不靠后台的用人环境。

作者：秦柯棋