2021年10月以来，罗平县林草局通过建立健全职级晋升机制及岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，实现身份管理向岗位管理的转变，真正按需设岗、竞争上岗、择优聘任，调动职工工作积极性，促进林草事业快速全面发展。

罗平县林草局原下设事业编制站（所）、部门10个，共80余人，其中50%的站所人员编制在6人以下，最少的只有3人，3个部门人员编制在10人以上且小于20人；因此无法设置正高级工程师岗位，个别站所编制数额较少甚至无法设置副高级工程师岗位，职工的职称、职级正常晋升受限，待遇得不到保障。

罗县林业和草原局组高度重视，多次组织班子及站（所）、部门负责人专题研究，最终决定全局统一集中设岗，目前有专业技术岗位共40余个、工勤岗位20余个、管理岗位10余人，新增设1个正高级工程师岗位、2个副高级岗位、2个中级专业技术岗位，相应职级也得到丰富和提高。

此次岗位设置，真正解决了编制分散对于岗位设置的弊端，对于编制人数较少的站所，有效解决了人员无法晋升问题，打破职称、职级晋升瓶颈。同时严格执行岗位竞聘条件及规定，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施岗位、职级竞聘。按照统一集中设岗的要求，目前共19人竞聘到相应的上一级职级岗位，确实畅通了职级、职称晋升通道。真正通过制度选拔出想干事、愿干事、能干事的人，实实在在解决职工待遇，确实有效调动职工工作积极性。

通讯员：幸文松、马省阳