近日，记者来到曲靖市师宗县彩云镇石洞村委会，只见为民服务站、就业服务站里村干部正有条不紊地忙碌着。此时，石洞村委会副主任张双美正在耐心细致地为前来办事的大石洞村小组群众李老芝讲解办事流程。

　　张双美是在今年村（社区）“两委”换届选举中当选为石洞村委会副主任的。提及“缩面提标”改革，张双美侃侃而谈：“我是副主任，同时兼任团委书记、妇联主席，加上薪资考核奖励，我现在每月工资待遇3300多块，现在我们就一门心思放在工作上。”

　　2019年10月，师宗县在全省率先创新实施“缩面提标”改革。通过缩减人员、提高待遇、完善制度、加强管理，着力建设一支相对职业化的村（社区）干部队伍。

　　师宗县“缩面提标”改革在彩云镇落地后，彩云镇党委经过全面分析研判、充分调研论证，制定出台方案。率先围绕村（社区）干部职务兼岗位、考核管理、工资待遇、选拔任用等方面进行规范。通过规范的管理、正向的激励，锻造出一个个具有凝聚力、战斗力的基层党组织，为助推乡村全面振兴注入了强劲动力。

　　彩云镇党委书记朱正华说：“在深化拓展缩面提标工作当中，彩云镇党委认真研究深入分析，建立和完善了待遇发放，职务兼岗位，干部考核等一系列的体制机制，为彩云镇在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上提供了强有力的人才支撑。”

　　师宗县“缩面提标”改革，实现了减员增效和村、社区干部队伍职业化管理，让村干部在岗在位在状态，基层干部队伍活力迸发。在师宗县竹基镇坞白村委会，记者见到了同样的情景。一大早，村干部们各就各位，各司其职忙着手里的工作。

　　竹基镇坞白村党总支书记兼坞白村委会主任孙纯祥说：“待遇提高了，我们村两委的积极性、战斗力、凝聚力也明显增强了。”提起现在的工资待遇，孙纯祥感到很满意。同时，他也得到家人的大力支持。

　　“以前，家里的事他还管得多，现在他工作忙，对我们小家就管得少，但是我们全家人都支持他干好工作。”孙纯祥的妻子陈祖芬说。

　　相比以往，群众普遍反映，村干部办事效率、服务效能都大大提高了。谈起现在村委会的工作情况，竹基镇坞白村委会坞白村小组群众孙猛竖起大拇指说：“村委会服务也好，效率也高。”

　　“竹基镇按照“年初有目标、平时有检查、年终有考核”的要求，用相对职业化的待遇，相对职业化的管理，建设相对职业化的队伍。既化解了“僧多粥少”的问题，又实现了人岗相适、提标提质的目标。”竹基镇党委书记张云说。

　　据了解，为持续深化拓展“缩面提标”改革，师宗县通过健全完善日常管理机制，让村（社区）干部在做好本职工作的同时，有时间、有精力照顾家庭、发展生产；通过健全完善资金发放机制，统一补贴标准和发放渠道；通过健全完善激励考核机制，将村（社区）干部的权、责、利相统一，量身考核绩效，真正建设一支相对职业化的村（社区）干部队伍，助推乡村全面振兴。

　　云南网通讯员 袁燕坤 刘小永 记者 常旭辉