随着4月18日大水井乡党代会顺利选举产生新一届党委班子、纪委班子和出席县第十四次党代会的党代表，标志着罗平县2021年乡（镇）党委换届工作圆满完成、胜利收官。自换届工作启动以来，罗平县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，坚持高标准谋划、高质量推进，顺利完成了乡（镇）党委换届各项任务。全县10个乡（镇）863名乡（镇）党代会代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡（镇）党委委员90名、纪委委员60名，出席县第十四次党代会代表145名，实现了组织意图与党员意愿的高度统一。为全县奋力开启全面建设社会主义现代化新征程、全面推进乡村振兴和“十四五”规划开好局、起好步提供了坚强组织保证。
    高位谋划推进，坚定扛起换届政治责任。县委切实扛起换届主体责任，做到“一盘棋”统筹谋划，先后召开3次专题会议传达学习中央和省委、市委换届精神，切实掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。及时成立了由县委书记任组长的换届领导小组，下设“一办十组”，明确分工，责任到人。认真研究制定换届工作相关文件，于2月28日召开了换届动员会，全面启动乡（镇）党委换届工作。制定完善换届工作方案和业务指导手册，制作换届工作“作战图”，明确“时间表”“路线图”，细化各阶段、各步骤的任务清单，实行倒排工期挂图作战。认真开展摸底调研，强化分析研判。县委组织部领导带队深入10个乡（镇）和相关县直单位，与党政班子成员开展一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握乡（镇）班子情况及存在问题，精准进行分析研判，确保换届工作方向不偏、力度不减、节奏不乱。 
    严肃换届风气，坚决维护良好政治生态。该县把换届纪律挺在前、严在前，坚持教育在先、警示在先，县纪委监委、县委组织部联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，进一步严明纪律压实责任，抓牢关键少数。组织全县665名科级领导干部签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》,印发换届纪律“一书一册一卡”700余套，督促党员干部特别是领导干部带头遵守换届纪律。成立10个指导督查组，全程参与指导10个乡（镇）换届，并对换届风气开展巡回督查，通过驻会督导、列席会议等措施，全面开展重点监督、精准监督。对违反换届纪律的苗头性、倾向性问题，及时核查、快速处置，坚决打击换届过程中的不正之风，确保换届风清气正。 
   严把标准程序，认真做好代表联审推选。坚持把政治标准放在首位，对乡（镇）党代表初步人选开展两级联审。在乡（镇）党委进行初审把关的基础上，县委组织部会同县纪委监委、公安、法院、检察院、信访、卫健、审计等部门对1060名初步人选进行了资格联审，对不符合条件的人选及时取消推选资格。在此基础上，通过公示、考察、乡（镇）党委集体研究，由代表资格审查小组审查后，按差额比例不低于应选代表20％的预备人选数提交各选区党员大会选举，最终产生乡（镇）党代会正式代表863名。
   树牢正确导向，坚持选优配强领导班子。严格落实省、市、县委换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，做足做好换届人事文章。抓好调研摸底和综合研判，对班子整体结构、运行状况、优化方向、进退留转进行深研细判，打牢换届工作基础。深入开展乡（镇）党委届末考核、全额定向推荐考察，通过述职评议、民主测评、个别谈话等方式深入了解乡（镇）党委班子及成员的政治表现、工作实绩和作风建设等情况，客观评价干部。拓宽选人用人视野，加大“五方面人员”选拔力度，稳妥审慎采取了“三推五审”的选拔机制，择优推荐“五方面人员”15名。积极选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理的干部，坚持好中选优、优中选强，树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向，着力提升选人用人质量，选好干部、配强班子。

此次换届后，全县乡（镇）领导班子成员平均年龄37.34岁，与换届前相比下降了1.38岁，10个乡（镇）110名领导班子共配备35岁以下干部42名、占比38.18%，配备30岁以下干部17名、占比15.45%，配备35岁以下党政正职3名，配备女干部13名，10个乡（镇）均配有本地干部，105名干部具有2年以上乡（镇）工作经历。进一步优化了各乡（镇）领导班子的经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构，整体功能得到进一步优化，队伍活力得以进一步激发。

（通讯员：张兴泽、刘恩伟）