师宗县现有离休干部33人，平均年龄91.7岁。其中：90岁以上26人，80-89岁7人；机关13人，事业6人，企业14人；中共党员33人。离休干部已全面进入后高龄期、高发病期，离休干部工作更加突出“精准化”，师宗县组织部门牢固树立精准服务理念，积极探索新服务模式，从离休干部实际需求出发，优化服务方式、拓宽服务渠道、提升服务能力努力提高离休干部满意度。

精准组织领导。一是加强组织保障；调整充实老干部工作领导小组、健全联席会议制度，完善老干部工作议事决策机制。县委常委会每年至少1次专题研究老干部工作，县委书记每年至少2次听取老干部工作专题汇报。二是优化保障措施；优先落实经费保障，党组织建设采取以奖代补机制。全县每年安排离休工作经费、县级领导联系老干部经费等40余万元。三是健全保障制度。进一步完善建立《师宗县领导干部联系老干部工作制度》《离退休老干部困难帮扶机制》，完善离休干部离休费保障机制、医疗保障机制和财政支持机制。

精准掌握动态。针对离休干部身体状况变差、自理能力变低、心理需求转变，服务诉求多样化的实际；一是做好联系服务，建立联系离休干部机制，主要领导带头、分管领导参与、工作人员结对，做到常联系、常关心，及时了解掌握老干部动态；二是坚持离休干部走访慰问制度，形成“四知道、四必访、一跟上”；三是依托“金色云岭”平台，收集完善离休干部93项信息，摸清底数、对症施策。

精准开展帮扶。按生活区域分为县内、市内、市外，按身体状况分为健康、良好、生病住院、身患重病等，按经济状况分为家庭一般、困难、特别困难等，差异化制定具体服务方案，明确服务内容举措。制定《中共师宗县委老干部局关于建立特困离休干部帮扶解困实施办法》，建立完善特困金制度，明确帮扶范围、标准、资金来源及帮扶措施，根据困难程度切实做好困难帮扶工作。每年支出特困金4万余元，真正将帮扶落到实处。

精准健康保障。离休干部健康是精准服务的重点，通过创新服务方式，创新服务手段，巩固完善离休干部服务保障机制，织密老同志健康保障“网”。一是提高离休干部医疗待遇，医疗统筹费从2万元提高到4万元，健康奖励金从4000元提高到1万元。每年1次健康检查、2期离退休干部健康保健知识专题讲座，3次上门提供健康服务，建立“一人一册”精准化医疗服务台账，全力保障离休干部身体健康。二是优化服务：医保中心（局）专人驻点办公，实现专人专职专责；对行动不便老干部上门“取件”，实现无缝报销医疗费用服务；定点医疗机构开通绿色通道，优先就诊、优先检查、设置特护病房，实现专享服务。

精准丰富离休生活。一是常态化开展主题学习系列活动：依托老年大学、老干部党校、离退休党支部，每年组织专题读书班4场、举办“初心课堂”2期、季度学习4次、阅文12场次。对身体较弱的离休干部，开展送学习资料、送学、送温暖活动，做到学习不漏一人。二是依托走访慰问送书到家、送学上门，为离休干部送去《十九届五中全会报告》《民法典》《老干部之家》等，编印《老干部学习园地》等刊物，供老干部学习参考，让老同志与时俱进。三是搭建建言献策平台，通过组织参加县党代会、人代会、政协会等重要会议和活动，开展建言献策活动。近年来离休干部参与活动人数达300多人次，收集意见建议100余条。

（通讯员：赵健平）