宣威市认真践行新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，千方百计集聚各方面优秀人才，着力强化各级党组织的政治功能和组织力，推进党的组织建设全面提质。

统筹选育管用，建设过硬队伍。坚持党管干部原则，着力提高选人用人质量，从严从实强化干部日常教育管理监督，着力建设高素质专业化干部队伍。严格落实好干部标准，树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向，在脱贫攻坚、产业发展、项目建设、疫情防控、扫黑除恶、信访维稳等重点工作一线提拔实绩突出的干部149人。健全完善领导干部“分片联系、分口调研、统筹结果运用”的“两分一统”研判机制，常态化开展干部专项调研，从各领域、各行业发现培养各年龄段干部队伍。建立健全“五必谈五必访”关心关爱机制，强化考核结果运用，对成绩突出的干部予以表彰奖励，让有为者有位、吃苦者吃香，激励引导全市广大干部担当作为、干事创业、砥砺奋进。在普立乡攀支嘎党校开展首批优青班培训98人。有序开展公务员职级职务并行工作，晋升公务员职级524人，实现职级晋升常态化，有效调动了广大干部干事创业的积极性。积极探索建立加强改任非领导职务干部管理制度，出台《宣威市市管职级公务员管理办法》，成立市职级公务员管理领导小组，统筹使用51名改非干部参与服务基层、督查调研、城市管理及阶段性重点工作，为改非干部发挥优势特长、积极履职尽责搭建平台，破解改非干部单位管理使用难、作用发挥难等问题。举办首次干部荣退仪式，充分体现对退休干部地关心关爱。从严从实抓好干部日常管理监督，常态化抓好领导干部个人有关事项报告抽查全覆盖，落实好领导干部经济责任审计和自然资源资产离任（任中）审计制度。扎实开展一人多证专项清理。全年共开展谈话提醒22人次、函询43人次。

夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。严格落实“两线承包”责任制，市级领导带头抓1个示范点，挂联整顿1个软弱涣散党组织，示范引领、以点带面、整体推进全市基层党建工作。抓实曲靖市党建引领基层治理示范市和全省城市基层党建重点创新示范市创建工作，扎实抓好党建领航小区治理、一体化区域党建联盟两个“书记领航”项目建设，分类推进机关、政法、中小学校、“两新”组织、公立医院等行业和领域党建工作，推动基层党建工作全面进步、全面过硬，创建各类示范点47个，探索“党建引领、微治强基、三治融合”治理体系，实践“一约三会、三官一顾问、一校三评”治理模式，建设“三治融合”示范村组105个，围绕“四规范、五机制”，全面完成4098个党组织规范化达标创建，新民村党总支等5个党组织被命名为省级示范党支部，纪委监委党委等13个党组织被命名为曲靖示范党支部。规范党员发展，加强党员管理，全年共发展党员468人，处置不合格党员47人。加强村干部队伍建设，建立村干部待遇正常增长、“五面红旗”村评选、村干部年度绩效考核“三项机制”，评选红旗674面，兑现奖励性绩效3000余万元，选树百名好支书，其中，2人被评为全省百名好支书，有效激发村干部干事创业热情。切实抓好制度机制建设，在坚持和巩固好“三会一课”、民主生活会、领导干部参加双重组织生活会、请示报告等制度机制的基础上，进一步健全完善红旗村创评、党员教育培训、党建带群建、党员联系群众、基层群众自治等制度机制，探索建立“党建+社会治理”“街乡吹哨、部门报到”等工作机制，着力提高党的执政能力和领导水平，推动了各项工作有力、有序、高质量开展。认真组织开展2021年村级“两委”换届工作，完成369个村（社区）党组织换届，严格资格联审工作，剔除不符合条件的村（社区）干部213人，村（社区）党组织书记平均年龄45岁，下降5岁，35岁以下年轻干部增加29人，大专以上学历增加58人，干部队伍结构进一步优化。坚持抓党建促脱贫攻坚，管好用活1020名驻村工作队员，安排专项资金2900万元用于发展壮大村级集体经济，365个村集体经济收入均达到5万元以上；扎实推进“三联三争”工作，市乡村三级运营主体实现带动全覆盖，建成党建引领产业扶贫新型经济主体2667个、产业扶贫基地57万亩，通过流转土地、劳务用工、订单生产、股份合作等方式带动4.3万户14.7万人建档立卡贫困户增收。

坚持党管人才，凝聚发展活力。坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，深化实施“情归宣威”人才计划，最大限度整合凝聚各类优秀人才的智慧和力量，推动宣威在更大范围、更宽领域、更高层次上的跨越发展。2020年，我市新增1人入选全省高层次人才引进计划，1人入选全省培养支持计划，曲靖市委联系专家3人，引进79名硕士研究生。培养储备80名了解市场、懂经济、善管理的紧缺人才。围绕中心，加大农村实用人才引进和培训力度，发挥好农村实用人才在脱贫攻坚工作中的作用，引进农村实用人才324人，回引63名农村优秀人才回乡创业。开展教学名师下沉一线送教、卫生名医下沉一线送医、文化名家下沉一线汇演、领军人才下沉一线送科技等活动400余次，受众3万余人次。整合培训资源，开展新型职业农民、乡土人才、农机员等培训12期1830余人。加强对人才的关心关爱，年内多次组织援鄂医疗人才家属慰问、援鄂医疗人才座谈会、专家人才春节慰问等联系服务活动，走访慰问230余人。制作援鄂人才视频在曲靖级媒体展播，着力营造良好发展环境，提升人才服务“软实力”。