织密组织网。做实基础工程，围绕“四个规范”、落实“五项机制”，全面完成4098个党组织规范化达标创建，2020年，新民村党总支等5个党组织被命名为省级示范党支部，纪委监委党委等13个党组织被命名为曲靖示范党支部。强化细胞工程，采取抓两头促中间的措施，强化党员队伍管理，发展党员468人，评选100名宣威好支书，2人被评为全省百名好支书，处置不合格党员47人，持续整顿28个软弱涣散基层党组织。提升系统工程，分类推进机关、政法、中小学校、“两新”组织、公立医院等行业和领域党建品牌创建，召开现场推进会议21次，创建各类示范点47个，大抓基层、以点带面、连点成线的格局进一步形成。聚焦全省城市基层党建重点创新示范市、曲靖市党建引领基层治理示范市“两项示范”创建工作，探索形成以“强化基层支部作用，激活最小单元治理”为内容的“微治强基、三治融合”的治理体系，建成105个“三治融合”示范村组，形成一批以丰华社区智慧党建、吉安家园红色物业、柳林社区老旧小区改造、丰华社区基层治理为特色亮点的城市党建示范点。

建强干部网。始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，当前全市共有科级领导干部1130人，今年以来，在脱贫攻坚、产业发展、项目建设一线提拔实绩突出的干部84人。千方百计统筹使用各年龄段干部，充分考虑不同年龄段干部的优势，按适当比例科学配备，优化“老中青”梯次组合，形成班子成员优势互补，相互兼顾的合理结构，举办1期优秀年轻干部培训班，通过跟班观察、综合研判，储备了98后备干部。从严监督管理干部，严格落实“凡提四必”要求，今年以来，对907名拟调整、提拔和职级晋升人选进行廉政审查，组织查核领导干部个人有关事项报告1375人，对65人进行批评教育，22人提醒、责令作出检查，41人函询、责令作出检查。及时开展领导干部违规借贷问题专项整治，通过自查自纠、核查整治，截止10月底，全市共有3528人进行自查，其中作出“零报告”承诺3514人，有违规借贷情况14人，涉及资金1311.2万元。

编实公务员网。坚持“四个突出”原则（突出政治标准、实干实绩原则、基层一线原则、精准考核原则），扎实开展公务员职级晋升工作，采取分批次逐步稳妥推进、逐步解决的方式，将职级晋升工作与干部工作同部署、同安排、同考察，常态化开展，注重发挥考核奖优罚劣的作用，构建起以个人日常考核和年度考核、单位年度目标责任制考核、日常综合分析研判为链条的综合评价机制，将考核结果作为职级晋升重要依据，使职级能上能下。宣威的职级晋升的，分两批晋升了515人，工作力度在曲靖位居榜首，有效的调动了公务员干事创业的积极性。创新市管职级公务员管理，抽调30余名市管职级公务员参与宣威市城市网格化管理，采取既严格又人性化的方式，充分考虑抽调人员居住区位、工作熟悉领域和特长专业等因素，按照就近就便原则，优先选派下沉到其居住的社区和附近二级网格督促指导工作，着重发挥“本地人”优势，发挥实际作用，做到重点问题重点监管、重点督办，为建设“美丽县城”贡献力量。

托起人才网。坚持党管人才原则，树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，坚定不移地实施人才强市战略，深化实施“情归宣威”人才计划，拓宽引才渠道，加快集聚各类人才，每年公开向全国遴选急需人才，让在全国有志回家乡发展的宣威籍人才回有通道；培养各领域乡土人才，挖掘本地专业人才，最大限度整合凝聚各类优秀人才的智慧和力量，推动宣威在更大范围、更宽领域、更高层次上的跨越发展。健全育才机制，围绕宣威发展战略需求，遵循人才成长规律，拓宽培养渠道，不断建立和完善人才发挥所长、价值增值的体制机制。完善“留才”政策，积极营造“尊才、爱才、敬才、用才”的良好生态，大力吸引优秀人才来宣威干事创业，促进宣威经济社会高质量发展，让习总书记提出的“聚天下英才而用之”在宣威落地。今年，新增1人入选全省高层次人才引进计划，1人入选全省培养支持计划，曲靖市委联系专家3人，引进79名硕士教育人才、324人农村实用人才，组织各领域专家300余人送技下乡培训1100余人。

（中共宣威市委组织部  张 杨）