近年来，宣威市将农村优秀人才培养作为“书记工程”，着力构建源头选拔、跟踪培养、全程管理的农村人才培养体系，聚焦人才“引、育、留”，让农村人才活起来。

内举外引，建设农村人才“蓄水池”。实施农村优秀人才回引工程，乡镇（街道）党（工）委牵头，以村（社区）为单位，全面摸排54个社区、310个行政村本地就业人才及外出务工人才，建立9类722名农村优秀人才信息库。成立宣威市农村实用人才队伍建设工作领导小组，对153名“土专家”“田秀才”分类登记造册，注重宣传表彰、培训辅导、组织保障，盘活乡村本土人才。实施优秀返乡人才“暖心工程”，制定党委联系服务优秀农业人才制度，打好“乡情牌”，2020年已回引63名农村优秀人才回乡创业，261名优秀人才通过人才联系服务制度参与到村（居）委会工作。2020年面向全国应届高校毕业生招聘特岗教师90人，招聘乡镇卫生院（社区卫生服务中心）专技医师12人，鼓励引导教育、医疗、农业专业人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

多措并举，打造农村人才“育苗地”。整合培训资源，抓好新型职业农民、乡土人才、农机员等培训项目，建立农广校培训站点、实训基地和“田间学校”，组织开展专业技能型新型职业农民培训班和绿色证书培训班，培育新型职业农民5000余人。设立县、乡、村一体化医疗卫生人才交流平台4个，选派86名业精德高的医生到乡镇卫生院轮岗执医，通过医共体培训村医1100余人次，通过多渠道的交流、培养、培训，进一步提高了乡村医疗人才的服务水平和服务能力。实施“国培计划”送教下乡教育人才培训项目，200余名学科带头人分享交流教育教学经验，培训乡村教师2万余人次。紧扣全国电子商务进农村综合示范县建设，组织农村电商培训49期11157人次，结合2020年电商发展趋势，开展短视频专题培训，培训电商人才130人。

聚焦发展，搭建农村人才“主阵地”。以“一村一品”为抓手，创新发展村集体经济，搭建返乡创业平台，政策、资金上向返乡创业人员倾斜，以项目为载体留才用才。热水镇借助成熟龙头企业一对一现场培训指导返乡创业大学生，提供土地流转支持，帮助10名返乡创业大学生创办项目7个，带动就业150余人。乡镇（街道）青年人才党支部联系培养回引农村优秀人才，对有意愿加入村（居）委会工作并考核为优秀的，可直接选拔担任村党组织书记或副书记，或推荐作为村干部人选，参加2021年村“两委”换届选举。发挥国家级农业科技园区、4个农业专家科研工作站等平台的作用，举办2020年“云上味道 美食宣威”电商直播大赛，积极为本土人才搭台子、找路子。定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，评选“百名好支书”100人，加强对先进典型的宣传报道，优化留才用才环境。

（通讯员：付旋）