“罗平县人社局到我们煤矿开展培训活动，把培训送到企业里，让员工在矿上就能学到安全知识、学到技能，真的非常方便，很感谢人社部门。”罗平县聚丰煤业有限公司总经理助理王国稳感激地说道。

没有安全，何谈发展，煤矿开采，安全问题尤为重要。连日来，罗平县人社局结合煤矿实际，及时与罗平县新起点培训学校联系对接，为企业制定课程，开展技能送上门服务。培训涉及《安全生产法》、企业负责人及安全管理人员如何履行安全职责、职业病危害及防治、应急预案编制及管理、消防安全等方面内容。通过以案释法进行解读，侧重从企业、负责人、安全管理员主体责任等方面对煤矿员工进行安全技能培训，有效强化安全教育，提升员工安全生产意识，将安全带上岗，将幸福带回家。

“为方便各煤矿企业员工，我们人社局采取上门服务的方式，到各煤矿企业送政策、送培训，全面提升员工技能，同时强化企业主体责任，做好服务工作。”罗平县人社局劳动就业服务中心副主任陈保书表示。今年以来，罗平县人社局结合疫情防控，密切关注各煤矿企业的生产发展问题，主动将服务送上门，确保企业工作、培训两不误，实现职工技能提升、安全上岗、稳定增收，为全县就业稳定、促进经济转型升级和高质量跨越发展提供支撑。

据了解，罗平县按照政策，大力帮助困难企业开展转岗转业培训，合理配置技能资源。严格落实安全培训合格上岗制度，引导帮助中小微企业开展从业人员和特种作业人员安全技能培训。同时，各类企业按照计划对职工开展职业培训，可以按照规定给予培训补贴。面向职工、就业重点人群、建档立卡贫困劳动力等城乡各类劳动者，采取以规模以上企业自设并经人社部门认定的职工培训中心组织培训为主，以职业技术学校培训为辅，以社会培训机构培训为补充，企业职工也可自主选择培训等方式开展职业技能培训，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。人社部门、企业、培训机构明确专人负责技能提升培训的组织管理工作，建立起以人社部门牵头、相关部门参与的培训数据共享机制，实现培训评价信息与就业社保信息联通共享的培训就业一体化服务。培训后，经考试合格的发放由云南省人社厅统一制作的《安全生产常识》合格证书。

（罗平县融媒体中心：李忠桥、实习生刘瑞林）