2020年上半年，曲靖市超前谋划、大胆实践，创新“12345”工作思路，狠抓离退休干部工作落实，交出了“亮眼”“成绩单”，有力推动全市离退休干部工作高质量创新发展、转型发展。

实施“高位推动”工程，推进“机制转型”。坚持领导带头，高位推动离退休干部转型发展，理顺体制机制。一是市委领导关心重视。市委常委会听取离退休干部工作情况汇报，省委常委、市委书记李文荣对离退休干部工作作出2次批示；市委副书记、市长李石松在春节、建党节看望慰问老干部。二是市委老干部局统筹协调。出台《2020年全市离退休干部工作重点任务清单》，构建明责、定责、履责、评责“四位一体”的责任闭环，推动解决机构改革后离退休干部工作干什么、谁来干、怎么干、干得如何四个问题。三是各级各部门群策群力。发挥市老干部工作领导小组成员单位作用，通过召开会议、信息交流等形式加强沟通，理顺工作机制，形成工作合力。

实施“一县一品”工程，推进“思路转型”。要求局机关各科室、各县（市、区）、直属各单位至少打造1至2个离退休干部特色亮点工作，营造“比学赶超”良好氛围。一是市级以上率下。市委老干部局坚持以上率下，在全省市级层面率先出台《关于建立干部荣誉退休制度的通知》《关于加强县（市、区）老干部阵地建设的实施意见》，省委常委、市委书记李文荣对两项制度作出批示，省委老干部局原文转发两个文件，要求全省各州（市）学习借鉴。二是责任全面压实。印发“一县一品”工作文件，要求各县（市、区）结合实际情况，打造1至2个有“辨识度”的离退休干部特色亮点工作，定期通报工作进展情况，压实工作责任。三是县市区“百花齐放”。经过半年努力，打造了一批各具特色的离退休干部特色亮点工作，达到了“百花齐放”的效果。会泽县把老年大学分校建到易地扶贫搬迁点，为搬迁贫困群众融入城市生活作出了贡献；陆良县成立“老党员工作室”，积极有效发挥老党员作用；马龙区动员退休“县官”当“村官”；麒麟区推进“银发先锋之家”“遍地开花”等等，均各具特色。

实施“共建共享”工程，推进“阵地转型”。坚持共商共建、共享共用，打造上下联通、条块互动、联动覆盖的“3+2+N”（三驾马车、两个中心、N个延伸）离退休干部学习活动“大阵地”。一是“三驾马车”齐头并进。充分发挥市、县两级老干部党校、老干部活动中心、老年大学“三驾马车”主阵地作用，市级老干部党校与老年大学合署办公，教学楼面积8600平方米；市老干部活动中心年均接待老同志12万余人次；各县（市、区）均建有使用面积不低于800平方米的老干部活动中心、老年大学。二是“两个中心”优势互补。优化单位（部门）和村（社区）“两个中心”，整合机关企事业单位和村（社区）党群服务中心、新时代文明实践站（所）等平台，成立“银发先锋之家”45个。三是“N个延伸”互联互通。推进老干部党校、老干部活动中心、老年大学向社区、涉老社团组织、养老场所等延伸，打造“家门口”的老年大学36所、教学点121个。

实施“精准服务”工程，推进“服务转型”。深入推进离休干部“一人一策”、退休干部“一类一策”精准服务，用心用情服务离退休干部。一是政治待遇“落实”。认真落实离退休干部阅读文件、情况通报、参加重要会议和活动、参观考察等政治待遇“八项制度”。始终把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。二是生活待遇“落地”。认真贯彻落实《关于提高我省离休干部护理费标准的通知》，将离休干部护理费标准由原来的每人每月800元提高到现在的每人每月2200元。三是精准服务“落细”。主动融入信息化时代，积极探索“互联网+离退休干部工作”，开展“菜单式”服务，分门别类制定服务“菜单”，让离退休干部“点单”，推动精准化、个性化服务走深走实。

实施“珠源先锋”工程，推进“活动转型”。深入开展“银发聚力珠江源”活动，创新离退休干部正能量活动思路，引导广大离退休干部为曲靖改革发展献余热。一是“银发先锋”释放正能量。引导离退休党员筹措资金支持脱贫攻坚工作；组织离退休党员通过诗词、书画、捐款等方式抗击新冠肺炎疫情，92岁离退休干部何积仁夫妇，捐款14万抗击疫情。二是“银潮之声”传递正能量。组织“新思想在心中”学习宣讲活动，组建“珠源银发宣讲团”，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想60余场次；组织专题调研50余场次。三是“银秀芳华”弘扬正能量。通过“三个一”措施（开展一次市情考察、组织一次志愿活动、开展一次帮扶行动）组织引导离退休干部践行社会主义核心价值观。出台《曲靖市银发志愿服务融入新时代文明实践中心实施意见》，为文明创建献计出力。

实施“能力提升”工程，推进“队伍转型”。制定“讲政治、甘奉献、业务精、作风好、敢担当”的局风局训，培育忠诚、奉献、学习、廉洁、事业“五型”老干部工作队伍。一是讲政治。认真落实“三会一课”“主题党日”等制度，抓好学习强国、“云岭先锋”APP等平台的学习，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是甘奉献。创新“四知道四必访一跟上”的精准服务机制，倾情服务全市3.3万余名离退休干部。三是精业务。采取每周举行一次业务学习，每月举办一次市直老干系统演讲比赛，每季度通报一次工作业绩，每半年集中培训一次老干部工作者，每年举行一次工作业务“大比武”的“五个一”措施，不断提升业务素质。四是转作风。出台机关管理制度33章，全覆盖开展岗位廉政风险点排查，分层分级开展廉政谈话，认真整治庸懒散拖滑等问题，转变工作作风。五是敢担当。树立担当作为的选人用人鲜明导向，2020年上半年，选拔任用科级干部8人，向市委推荐使用处级干部3人。组建3个调研组，到县（市、区）调研1轮，真刀真枪解决“棘手”问题21个。

实施“全员宣传”工程，推进“宣传转型”。推行全员宣传制度，加强信息宣传工作，营造关心关爱老干部、重视支持老干部工作的良好氛围。一是出台制度“压担子”。出台离退休干部信息宣传工作管理办法，实行信息宣传工作“一周一提醒、一月一研判、一季一通报、半年一总结、一年一考核”，同时采取领导点题、信息约稿等方式压实工作责任。二是紧扣主题“开方子”。制定年度信息宣传工作方案，每季度下发宣传要点，采取“四法”（即：热点搜集法、文件提炼法、政策跟踪法、学习借鉴法）撰写精品信息。三是建好阵地“搭台子”。改版升级“一网一微一平台”（“一网”即曲靖老干部工作网、“一微”即曲靖市委老干部局微信公众号、“一平台”即曲靖老干部信息平台），打造全媒体信息宣传矩阵。2020年上半年，全市老干部信息被中央级媒体采用56条（篇）、省级媒体采用187条（篇）。

（通讯员：郑满欢）