2019年12月，宣威市种子公司党支部、宣威市国资公司党支部两个国有企业党支部划入宣威市财政局，12名国企党员的党组织关系划入宣威市财政局管理。半年多来，宣威市财政局采取有力举措，全面提升国有企业党建工作水平。

硬核举措一：建强支部班子，夯实基层堡垒

抓好国有企业党建工作，党支部是关键。为充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，宣威市财政局党组高度重视，2019年12月19日，两个支部划转到财政局后的第二个星期，财政局领导就到两个支部调研，了解两个支部以往班子设置、活动开展、作用发挥等方面的情况，在两个支部分别召开党员座谈会，充分听取了党员同志的意见建议。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》的规定，宣威市财政局通过听取意见、民主推荐、实地考察等程序，选优配强两个支部的支委班子。种子公司党支部共有5名共产党员，通过考察，任命了年富力强、口碑较好的支部书记，扭转了以往支部书记年龄偏大、抓党建精力投入不足的状况。国资公司党支部共有7名共产党员，以往只有一名支部书记主持支部工作，通过考察，新设置了支部委员会，任命了三名支部委员会委员，明确了支部书记、组织委员、纪律检查委员。通过健全国有企业党支部支委班子，让党建工作有了抓手，扛稳压实了国有企业党支部管党治党政治责任。

硬核举措二：加强阵地建设，营造浓厚氛围

党建阵地是基层组织建设的重要载体，也是基层党支部组织党员开展活动的基础平台，抓好基层党组织阵地建设，也是贯彻落实2020年全市组织工作会议的要求。宣威市财政局针对两个支部过去阵地建设薄弱，党员活动场所不规范的实际，切实加强对两个支部的指导。3月13日，局领导深入到两个国有企业党支部实地查看场地，指导党建阵地建设，要求两个党支部紧扣2020年创建规范化党支部的实际，对照“四个规范”目标，充分发挥自身优势资源，通过创特色、建亮点、挖潜力，因地制宜抓好自身党建阵地建设，拓宽党组织活动和党员教育活动的广度和深度。

针对种子公司生产经营困难，党建经费投入不足的实际，宣威市财政局从机关经费中安排2万元党建经费到种子公司党支部，支持种子公司党建工作。种子公司党支部以支部规范化建设为突破口，针对以往无党员活动场所的实际情况，整合公司资源，利用公司闲置会议室，新建了一间30余平米的党员活动室，活动室内布置规范整齐，配有统一的桌椅板凳，悬挂有党旗，入党誓词、党员的义务、党员的权力、发展党员流程、“三会一课”等内容上墙，党务公开。在室外，利用现有空间资源，在院内制作悬挂了习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、中国梦、十九大精神等8块专题展板，营造了浓厚的党建氛围。国资公司党支部以搬迁到西宁路办公为契机，在装修时就统筹考虑，按照“功能完善、一室多用”的原则，围绕“八有”要求，打造规范化党员活动场所，建有简洁大气、庄重典雅的党员活动室一间，有牌匾标识、有桌椅板凳、有管理制度、有党务公开栏，有整洁的环境。党员活动室成为了党员学习活动的主阵地，为两个国有企业党支部开展党建工作提供了阵地保障，营造了浓厚氛围。

硬核举措三：严格组织生活，增强组织活力

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，然而，在过去一段时期内，由于种种原因，两个国有企业党支部的组织活动开展不正常，为了扭转这一状况，宣威市财政局创新方式方法，加强政治引领，丰富活动载体，切实增强了党的组织生活活力，解决了两个支部在开展组织活动方面“不想搞”的问题。早在今年1月10日，财政局就召开了一季度党建观摩交流会，组织两个国有企业党支部班子成员到财政局机关三个支部参观，查看机关支部的活动台账，和机关支部书记面对面交流，近距离了解财政局机关支部开展组组活动的做法，解决了国有企业党支部在开展党组织活动方面“不会搞”的问题。

通过半年多的坚持，两个国有企业党支部已常态化落实“三会一课”、主题党日、党员积分、政治生日、党费日、组织生活会等“六项制度”，走上了组织活动规范化、常态化的轨道。通过督导发现，种子公司党支部现在基本做到每月至少召开一次党员大会，支部书记每半年讲授一次党课，党员大会还结合主题党日活动的开展，组织党员开展党员积分评定、重温入党誓词、讲述入党初心、开展志愿服务等活动。国资公司党支部把党组织活动和公司的中心工作紧密切合起来，每月定期召开支委会、结合实际开展生动的主题党日活动，认真落实《宣威市财政局党员积分制管理扣分加分规定》，组织支部党员过政治生日、按月缴纳党费。通过常态化落实组织生活制度，切实增强了基层党组织的凝聚力和吸引力，2020年以来，已有3名员工向党支部递交了入党申请书，目前正在按程序做好发展党员工作。

宣威市财政局将进一步加强政治引领，狠抓责任落实，创新国有企业党建工作载体，强化督促指导，以党建引领国有企业发展，不断提升国有企业党的建设工作水平。

通讯员：海宇坚