珠江网讯（通讯员：孟垂良）为进一步优化村（社区）干部队伍，培养储备一批村级后备力量，为2021年村（社区）“两委”换届打好基础，宣威市积极探索人才引进机制，及时谋划，全面摸排调研，念好“三字决”，有序推进农村优秀人才回引工作。

精心谋划，制定方案“早”。云南省委组织部下发《关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的通知》后，宣威市经过多次研讨，制定了本级农村优秀人才回引计划，并在全市组织工作会议上进行安排部署，并列入年底党（工）委书记抓基层党建述职评议考核内容。计划明确了致富带头人、高校毕业生、退役军人等9类回引对象，规范通过“排查-研判-筛选-培养-考核”5项工作程序把优秀人才回引到村级工作队伍中来，确保6月中旬前每个村（社区）至少回引1名农村优秀人才。回引的农村优秀人才由乡镇（街道）青年人才党支部联系培养，年底考核为表现优秀的可直接选拔担任村党组织书记或副书记，或推荐作为村干部人选，参加2021年村“两委”换届选举。

精准摸排，人才信息“全”。各乡镇（街道）党（工）委牵头，以村（社区）为单位，突出年轻化、知识化、技能化，组织摸排9类回引对象，全面掌握本地优秀人才情况，建立了宣威市农村优秀人才信息库，行政管理、财务管理、经营管理、文秘工作、信息技术等各类人才丰富。经过点对点宣传动员，全市9个街道、20个乡镇，54个社区、310个行政村，共计有722名优秀人才有返乡任职意愿，平均年龄34岁，主要为高校毕业生、外出经商及务工人员、退役军人、农村实用人才等，其中专科以上学历有352人，占48.7%。对于有返乡任职意愿的优秀人才，每乡镇（街道）明确领导班子成员挂钩联系，了解思想、生活、工作状况，做好回引支持，56名优秀人才已通过民政协理员、业务代办员等公益性岗位参与村（居）委会工作。

深入调研，回引准备“足”。以丰华街道为试点，组织19名农村优秀人才及村级后备干部召开座谈会，了解优秀人才的个人特长、工作情况、任职预期、入职打算等，广泛听取意见建议，为下一步实施回引提供参考。成立由市级领导带队的研判组，并结合近期本级脱贫迎检督战反馈及省级验收反馈情况，对现任村“两委”班子运行情况和村干部履职胜任情况逐村开展分析研判，聚焦2021年“村两委”换届实现“一肩挑”目标，研究提出村党组织书记配备和调整优化的对策建议，对不合格、不胜任的村干部及时调整，无合适人选的，为农村优秀人才留出职位。在保障机制方面，明确待遇参照村“两委”副职标准执行，加入村“两委”任职的，在选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业人员中予以倾斜。