为认真贯彻落实好云南省和曲靖市2020年老干部局长会议精神，有效谋划好2020年的离退休老干部工作，富源县委组织部、县委老干部服务中心落细落实“十个一”活动，让全县2020年老干部工作更有温度。

建设完善一个离退休干部学习活动阵地。结合省市老干部局长会议要求，推进离退休干部、党员学习活动阵地建设，针对离退休老干部文化养老的需求，在县委老干部服务中心建设适合老同志特点和大方、适用的“银发先锋之家”，有效提升完善老干部党校、老年大学的设施和功能，为离退休老干部提供学习、交流、咨询等服务平台，让“银发先锋之家”成为离退休老干部活动主阵地。

指导开展一个以上市级离退休示范党支部创建。开展一次离退休干部党支部书记暨老干部专兼职人员培训，根据云南省离退休人员党支部规范化建设标准及市委组织部、市委老干部局关于市级离退休示范党支部创建的要求，指导完成1—2个活动开展得好、积极性高的离退休党支部申报市级离退休示范党支部。

汇编一册离退休干部“初心故事汇”。针对离休干部越来越来少的实际，以“回忆奋斗历程 我的红色记忆”为主题，以离休干部为重点，发动退休老干部积极参与，通过回顾自己红色记忆的方式，结合个人生活、工作经历、亲身感受，从不同角度、不同侧面回顾老干部们的初心故事、人生感悟，并由县委老干部服务中心、县委组织部老干部综合科审稿后汇编成册，发放到离退休老干部和有关离退休党支部，传承好红色基因，筑牢精神支柱，让老同志们更加积极主动地为党和人民的事业增添正能量。

组织开展一次离退休干部“走看促”点赞家乡发展新变化活动。落实好老干部政治待遇，精心选择参观内容，做好服务保障，组织部分离退休干部到全县12个乡镇、街道以及项目施工现场开展一次“走基层、看变化、促发展”点赞家乡发展新变化参观活动，积极为富源的发展建言献策。

开展一次健康体检。积极回应老干部关切，进一步落实好老干部生活待遇，体现县委政府和组织对老干部的关爱关怀，认真组织开展好县处级退休老干部2020年度的健康体检工作。

开展一次离退休干部关怀帮扶活动。进一步提高帮扶工作精准度，在动态管理离休干部信息的基础上，对高龄、失能、重病绝症、家庭重大变故等进一步筛选，精准甑别重点困难老干部，有针对性地开展帮扶工作。开展一次特困老干部和离休干部遗属关怀帮扶活动，发放 “服务联系卡”。 通过政治上关怀、精神上激励、困难上帮扶，体现县委政府对离退休干部党员的关心和爱护。

开展一次“银发先锋”、“银秀芳华”、“银潮之声”活动。充分发挥老干部的政治、经验和威望优势，让广大离退休老干部“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化，鼓励离退休干部以真人真事和真情实感讲好”中国故事”和“富源实践”，打造体现富源特色的老干部工作品牌。

建立一支助老爱心志愿者服务队。充分发挥县老年大学的资源优势和老年人的经历阅历优势，引导县内爱心企业、爱心人士参与，组建银发志愿者队伍，让老干部们发挥余热，服务居民，服务社会。

开展一次重要节日慰问活动。精心组织做好离退休老干部及遗属重阳节座谈、春节慰问等工作，切实把党和政府的关怀送到老同志的心坎上。

锻造一支老干部工作队伍。以“比学赶超”为目标，提高老干部工作者的专业知识和服务能力，与时俱进地提高工作本领，努力打造一支让党放心、让老干部满意的老干部工作队伍。

（富源县委老干部服务中心  常兴宏）