（富源县融媒体中心 邓成斌）针对煤炭企业转型升级、银行压贷、资金断链等因素导致欠薪问题凸显，农民工诉求愿望强烈，维权意识不断增强等实际问题，富源县充分发挥整合部门资源，强化工作举措，用初心动真碰硬，用使命彰显根治拖久农民工工资“铁军”风范，实现了农民工工资案件的举报人数、举报次数、涉及金额“三降”目标，农民工的烦心事、揪心事得以解决，切实用群众的获得感、满意度检验主题教育的成效。

学做贯通强机体。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，有针对地开展《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《云南省农民工工资支付保障规定》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传教育和贯彻落实。认真落实农民工实名制、工资按月支付和银行代发、工资专户和建设工程人工费用与其他工程款分账管理、施工现场维权信息“双公示”、农民工工资保证金五项制度，建立《欠薪问题（隐患）清单》和《在建工程建设项目“五项制度”落实清单》。对于拖欠工资金额达到 10万元以上（含10万元）或欠薪涉及人数较多或欠薪时间三个月以上的案件，实行“一案五查”和“三个一律”。认真做好群众来信来访、举报投诉接待工作，通过开通专门的举报投诉电话、网上投诉邮箱等，畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于侵权案件发现一起，查处一起，做到有诉必理，有理必果。监察大队对每一名群众的来信来访都依据相关法律法规作出认真答复，对每一件举报投诉案件都认真调查落实并将调查情况告知举报人，做到“行政调解一批，依法处罚一批，联合惩戒一批”，实现案结事了。共接待群众来信来访450余人次，受理举报投诉42件。

专项整治解民忧。全面做好清理整顿人力资源市场专项行动，集中对辖区内用工单位进行有针对性的排查，重点对用工较多的劳动密集型企业、个体工商户和劳务中介机构进行检查。共检查用人单位28户，职业中介机构12户（其中双随机抽取4户），超市5户，砖厂4户，石场3户，煤矿6户，共涉及劳动者0.43万余人。加大劳动监察力度，依法实施行政处罚，对骗取社会保险费、非法使用童工、恶意拖欠农民工工资等严重违法行为，坚决做到“零容忍”，一律严处重罚，实时跟踪问效。开展农民工工资支付专项检查、拖欠农民工工资问题专项整治、根治欠薪夏季行动、政府工程和民生工程欠薪隐患排查等工作。共检查用人单位331户，涉及劳动者3.5万余人。其中拖欠农工工资41户涉及劳动者3100余人1600余万元的工资，已经清欠33户涉及劳动者1900人715万元工资，已经立案查处8件，涉及1100人885余万元，正在有计划的筹集资金，分步解决，将于2019年12月底前全部解决。有效处置网络舆情及上级交办的案件，完成上级交办线索案件36件，其中县纪委转办信访件4件，上级交办核实的工资线索案件12件，网络舆情6件，12333公共服务平台投诉案件15件，所有涉及案件全部办结。

联动执法出重拳。健全完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接，县人社局加强与县公安局、县人民检察院工作沟通交流，增强打击合力，及时有效惩处恶意欠薪犯罪行为，做到有案必查、有罪必罚、依法治欠、铁腕治欠，让恶意欠薪像过节老鼠，人人喊打，切实保障农民工的劳动报酬权益。严厉打击“恶意欠薪”、“恶意讨薪”违法犯罪行为。对虚报冒领、采取非法手段讨薪或以讨要工资名义讨要工程款，构成违反治安管理行为的，坚决依法予以处罚，切实改变当前存在的借讨要工资制造群体性事件的情况；发现涉黑涉恶违法犯罪线索的，及时移送同级“扫黑除恶”专项工作机构。强化诚信体系建设。认真贯彻落实农民工工资拖欠“黑名单”制度，对于存在恶意拖欠行为的企业，将其纳入“黑名单”，让其一路不通，处处不通。未雨绸缪，提前做好2020年春节前清欠工作。做好2019年农民工工资问题专项整治工作检查中发现问题，及时督促整改，确保农民工工资案件及时结案。做好劳动用工和社会保险等法律法规宣传、贯彻、执行工作，加大执法专项检查广度和力度，对检查中发现的问题及时立案查处，确保劳动者权益得到维护、法律法规有效贯彻落实，确保社会和谐稳定。