珠江网讯（通讯员 吕雪梅）为破解基层一线在人才“争夺战”中的劣势地位，宣威市立足自身实际，从人才培育、引进、共享等方面做文章，打好“输血、造血、换血、活血”组合拳，最大限度盘活人才资源。

培育本土人才，强化“造血”功能。实施“本土人才”培养工程，设立本土人才培养及扶持专项资金，培育省委联系专家3人，省“万人计划”入选者2人，省部级重大奖项获得者15人，“珠源系列”人才25人。发挥国家级农业科技园区、液态金属谷、5个院士专家工作站、1个省级“名师工作室”、3个市级“名师工作室”等高端平台的作用，积极为本土人才搭台子、找路子。建立健全奖励激励措施，同等对待本土人才和引进人才，设立“宣威”系列人才奖，评选表彰名师、名医、技能大师等35人，发放奖金38万元。

联系在外人才，强化“输血”功能。实施“情归宣威”人才计划，评选表彰“情系宣威”优秀人才，建立在外宣威籍人才信息库，共有2502名优秀人才入库。用心用情联系，召开宣威籍在外优秀人才座谈会、返乡创业推荐会，让他们成为宣威经济社会发展的顾问团，成为攻坚克难的“后援队”，成为展示宣威形象的“宣传员”。深入的实施“大学生创业引领计划”，表彰返乡创业成功的“大学生创业之星”21人，创业代表母得辉2016年被评为“云南省第六届百名拔尖农村乡土人才”。

引进创新人才，强化“换血”功能。结合资源禀赋和优势，改变传统招商引资方式，在招才引智上下功夫、求突破。立足农业大县、产粮大县、经作大县、生猪调出大县的产业优势，引进马铃薯专家隋启君、玉米专家陈洪梅、分子生物学专家王蕾、动物育种专家鲁绍雄等知名研究型专家，建成专家科研工作站4个。制定创业扶持资金及创业贷款优惠政策，设立科技专项扶持和专家引进奖励基金，对中科院理化所到宣威转化的项目，给予最优惠的政策扶持和财政奖励。提供创业场所及人才公寓，建立“绿色通道”，设立“一站式”人才服务窗口，保证创新创业人才“招得来，留得住”。

探索共享人才，强化“活血”功能。积极加强与发达地区、高等院校、企业的合作，与上海宝山区建立互派挂职干部的双向互动机制。采取顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股、对口支持、挂职锻炼、互派培养、担任荣誉职务等柔性引才方式，建立共享人才机制，集中引进一批五大产业方面的专家学者，实现人才培养使用的双赢局面。用好专家人才的“助力”，借助“专家服务团”“博士服务团”、挂职干部、社会实践高校学生等高层次人才助力宣威脱贫攻坚的契机，发挥他们的专长优势、资源优势、人脉优势、智力优势等，缓解高层次人才短缺矛盾。