（通讯员 瞿萱）2018年以来，曲靖市纪委监委坚持把党的政治建设摆在首位，坚持稳中求进工作总基调，牢牢把握政治定位和职责定位，久久为功减存量、遏增量，纵深推进党风廉政建设和反腐败工作，党风政风气象更新，政治生态持续好转。

蹄疾步稳推进改革，如期组建两级监委

统筹抓好组织实施。市委靠前指挥，坚持把改革主体责任扛在肩上，及时成立改革试点工作小组，省委常委、市委书记李文荣任“施工队长”，站到改革第一线，多次主持召开会议研究改革事项，解决难题。市委常委、市纪委书记尹向阳作为“施工员”，发挥牵头抓总作用，严格按照时间表和路线图精准施工，稳步推进。

全盘谋划扎实推进。市县两级党委统筹协调，纪委专责推进，各成员单位积极配合，扎实做好监委主任选举、人事安排、机构设置、职能划转、人员转隶、线索移交等工作，确保了市、县两级监委顺利组建挂牌。共转隶和划转162人，监督对象从1.3万人增加到8.8万人。

科学调整机构设置。按照案件监督管理、审理和执纪监督、审查调查相互协调、相互制约的要求，调整内设机构工作职责，实行监督执纪和审查调查部门分设。按照监督审查与案管、审理相分开的要求，调整纪委副书记（监委副主任）工作分工。改革后，市纪委监委机关监督执纪部门占内设机构总数的78.3%。

深入推动全面融合，攥指成拳形成合力

推动人员融合。按照“人岗相适、因事择人、结构搭配、交叉使用”的原则，实行机构重组、人员混编，将工作力量向主业部门和执纪监督和审查调查工作一线倾斜，实现优势互补、专长叠加，形成互学互鉴、相互补短板、共同促提高的良好局面。监督审查一线人员占比达2/3。

推动思想融合。坚持“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”，通过开展谈心谈话、座谈会、主题党日活动、组织生活会、工作合作协作等方式，定期开展思想交流，增强干部的归属感，促进了感情融合。

 推动工作融合。围绕监督执纪、审查调查等业务，通过开展业务培训、举办“转隶融合、素质提升”大讲堂等形式，加强对党章党规党纪和宪法、监察法等进行集中培训，不断强化纪法贯通意识，提高执纪监督、审查调查本领。培训人数400余人次。

建立健全运行机制，促进工作提质增效

规范机关运行。制定市纪委监委专题会议规则和内部管理制度，强化内部管理、理顺工作机制、规范工作流程，推动机关各项工作全面提速、提质。

强化纪法贯通。严格执行省纪委监委“四项制度”，对线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理和内部监督管理等进行“流程再造”，明确责任分工，厘清线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理等工作流程，促进执纪和执法相协调，提高工作规范化水平。

推进法法衔接。建立联席会议和联络员等制度，全面强化与公、检、法、司等部门的沟通协作。制定案件审理工作规则，完善党员和公职人员涉嫌违纪违法案件线索的通报、移交机制，明确监察措施的执行和案件移送起诉、刑事审查等方面的衔接问题，推进法法有效衔接、有序对接。

高效办案高压惩腐，反腐工作成效明显

发挥监察体制改革的制度优势，忠诚履行纪检监察两项职责，运用纪法“两把尺子”，坚持受贿行贿一起查，更有效地提升治理腐败效能。全年全市各级纪检监察机关共受理信访举报4143件（次），同比上升119.2%；处置问题线索1879件，谈话函询254件次，立案810件1031人，同比上升15.7%；党纪政务处分912人，同比上升16.3%，其中，县处级12人，乡科级153人。对11名行贿人员进行调查，移送检察机关审查起诉3人。