试用期是公务员成长成才的“黄金期”，试用期培养管理是公务员队伍建设的源头工程、基础工程。为着力打造出一支讲政治、有激情、敢担当、能成事的公务员队伍，九龙街道坚持构建“精心育苗、潜心墩苗、用心护苗、尽心壮苗”的全链条培养模式，帮助试用期公务员全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，快速进入新角色、适应新岗位，扣好职业生涯“第一粒扣子”。

聚焦思想育苗，强基“起好步”。坚持把思想教育作为试用期公务员成长成才的“第一课”。抓实理论教育。采取“线上+线下”学习模式，围绕“扩广度、延深度、抓精度”三个方向，打造立体式学习矩阵，不断提升新进公务员学习质效。线上依托“学习强国”App、云岭先锋、微信公众号等学习平台，坚持以党的二十大精神和党的二十届三中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为学习主线，常态化推送相关学习内容，切实提升年轻干部的政治素养。线下利用每月支部主题党日活动举办青年讲堂，让大家在相互交流、比学赶超中亮实绩、比担当，不断提升工作能力。2024年新进公务员入职以来，共开展青年讲堂6期，推送学习内容50余条。搭建学习平台。协助组织试用期公务员参加初任培训，探索建立以集中学习为主、个人自学为辅的培训体系，围绕公文写作、应急处置、矛盾调处等业务技能，进行拉练式、专业化培训，督促新录用公务员学习业务知识、提升履职能力、自觉担当作为。近年来，街道9名新录用公务员参加各级各类培训班12期。

聚焦岗位墩苗，磨炼“壮筋骨”。结对帮带强“根”。建立试用期公务员“1+1”培养结对帮带制度。择优选配本单位政治素质好、业务能力精、工作作风实、实践经验足的老同志与新录用公务员结成“一对一”帮扶对子，“手把手”传经验、教方法、带作风，帮助引导其尽快适应环境、融入集体、转变角色、上手工作。安排2名今年新录用选调生到工作吃劲的村委会担任村党总支书记助理、主任助理，通过“一师一徒、教学相长、实践示范、共建共赢”的帮带模式，使其能够较快熟悉如何做群众工作、掌握基层工作方法、提升业务实践本领。岗位锻炼壮“茎”。按照“多维度育新、多岗位锻炼、差异化培养”原则，根据个人特点和能力，安排新录用公务员横向到党政综合办、基层党建办、乡村振兴办、平安法治办进行为期一年的轮岗锻炼，丰富基层阅历，拓宽工作视野，促进成长成才。协助县级组织部门做好新录用公务员纵向跟班锻炼，持续“墩苗、育苗、旺苗”，不断优化青年人才培养路径，通过不同层级、不同部门、不同工作，指导试用期公务员研学新领域新知识，努力解决“知识焦虑”“能力危机”“本领恐慌”，不断提升工作能力和业务水平。业务交叉丰“叶”。选派综合素质较好、有培养潜力的试用期公务员，参与乡村振兴、产业发展、图斑核查、征地拆迁、信访维稳等重点工作，让他们在实战中增强本领、在摔打中磨炼意志。

聚焦关爱护苗，跑出“加速度”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，为试用期公务员健康成长创造良好环境。搭好“连心桥”。用好谈心谈话制度，定期召开座谈会，及时掌握新入职公务员的思想动态、情绪变化、实际需求，落实关心关爱措施，激励干事创业热情，对工作、生活中存在的倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。截至目前，通过多渠道、多形式的调研谈话，收集试用期公务员在工作、生活、心理等方面的困难困惑20余条，并帮助其逐一解决。做好“监督员”。坚持从严管理、从严监督，把纪律要求抓在平时、落在日常。以党纪学习教育为契机，通过专题党课辅导、观看警示教育片、参观廉洁教育基地等方式，引导新入职公务员进一步明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦考核壮苗，精准“立好像”。按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》要求，采取“工作总结、个别谈话、跟踪了解、研究上报”的精细化考核程序，围绕个人德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现，结合单位领导和同事意见、结对培养人点评，综合评定其试用期考核是否合格，并上报上级组织部门作为试用期满公务员任职定级的重要依据。2021年以来，街道新招录公务员9名，其中男性4名，女性5名，选调生3名。在组织的关心培养下，7名新录用人员顺利通过试用期考核并任职定级，2名新进人员正在努力破茧成长。

下一步，街道将完善新录用人员培育培训机制，结合九龙工作实际和重点任务设置岗位锻炼计划，把强化试用期公务员培养作为年轻干部的“练兵场”，帮助他们在基层“大熔炉”中不断淬炼，逐步成长为业务工作的“多面手”，实现“破茧成蝶”。

（通讯员： 陈柏翰 ）