近年来，钟屏街道聚焦易地搬迁人口多、脱贫人口和监测对象体量大等突出问题，把就业作为搬迁群众增收的重要抓手，发展劳动密集型产业，让家门口的“小车间”托起搬迁群众“大幸福”。

激活产业发展“动力源”。盘活闲置资源。统筹项目资金，盘活安置区配套用房改造帮扶车间4万余平方米，整合闲置房屋改造分拣车间1.5万平方米，规划新建标准化厂房1.2万平方米，可容纳中小企业70余家入驻生产，为引进劳动密集型提供基础保障。加大招引力度。构建“大招商”工作格局，多渠道、全方位宣传推介街道的优惠政策、区位优势、投资环境和发展潜力，精准引入一批“产业链短、就业带动强、马上能进驻”的“短链轻工”企业落地，通过联系密切的企业“穿针引线”，以商招商、以企引企引进电子制造、服装生产、农产品分拣等企业34家。完善配套设施。开办人民幸福食堂、设立“四点半课堂”和周末托管班，创新营造“家庭式”用工环境，释放更多劳动力，解决后顾之忧，让企业全力发展，员工安心生产，积极回引返乡就业600余人，解决“三留守”家庭户380余户700余人，促进家庭和谐，社会稳定。

办好就业稳岗“头等事”。拓展政策扶持“一人一案”。创新开发“红黄绿”分类管理系统，将有劳动能力但未就业的群体标记为“红灯”，将就业不稳定的群体标记为“黄灯”，将稳岗就业的群体标记为“绿灯”，网格员实行红灯日走访、黄灯周跟踪、绿灯月动态调度机制，在走访中根据群众实际情况制定帮扶措施，推送精准岗位。职业规划“一人一策”。动态更新、分级分类研判未就业情况，按照年龄、工种、就业意愿等制定个性化服务举措，采取“政府送、企业接、中介输”等形式每月开展送岗服务2-3次，满足居民务工与企业招工双向需求。针对特殊困难群体就业需求，搭建用人单位与残疾人的“双向选择”平台，为更多残疾人提供就业机会。能力培训“一人一技”。对技能偏弱的务工群众，坚持“引进来”指导、“走出去”学习，2024年联合会泽职校、县人社局、县总工会、县科协等相关职能部门，邀请专业老师、科技特派员开展订单、定向、定岗培训，共计开展就业技能培训班32个，培训超过1700人；自2019年以来，累计开展就业技能培训超过200个班，培训超过10000人次。

推动齐抓共管“新格局”。建强组织引领。发挥“街道党工委+村党组织+企业党组”的三级组织体系的优势和作用，密切党群关系，开展联建共建活动，拓展发展空间和格局，共开展各类惠民就业政策宣传宣讲活动80余场次、受众3000余人次。优化营商环境。街道班子成员分别挂钩联系辖区就业帮扶车间（工厂）和重点企业，部门负责人兼职联络员，实行“挂包领导每月至少联系企业1次、到企业现场调研1次，联络员至少每周与挂钩企业通1次电话”的管理帮扶制度，当好企业“店小二”，扎实做好政策扶持、跟踪服务、要素保障等工作，构建“亲”“清”政商关系。畅通维权渠道。加强对劳动关系领域风险预判、监测、预警和处置工作，构建更加和谐稳定的劳动关系，拓宽民意反映渠道，整合综治办、党群服务中心人财物资源，快速高效协调解决群众务工诉求，累计收到相关意见建议140余条，协调解决劳务纠纷20余起。

（通讯员：王莹）