党员干部作为推进基层治理现代化的关键，其干事创业的状态直接影响基层治理效能。近年来，罗平县九龙街道着力构建激励党员干部担当作为的“闭环链条”，持续营造“想干事”的氛围，搭建“能干事”的平台，提供“干成事”的保障，为九龙经济社会高质量发展持续注入活力和动力。

鞭策约束，让不为者想为。制度管束，从作风纪律、干部管理、请示汇报、机关效能等方面入手，完善《九龙街道内务管理规定》，促使街道作风建设逐步走向规范化、制度化。思想引导，加强正确政绩观教育，盯紧关键时间节点、抓住重点工作时机，对工作推进不力、职责担当不够的28名党员干部进行提醒谈话、批评教育，把思想谈通、问题谈透、干劲谈足。刀刃向内，通过对标自查、组织检查，持续推进“躺平式”干部专项整治，精准画像让混迹在基层干部队伍中的“躺平者”自觉地站起来、坚决地干起来。以考促学，把随机提问当成检阅工作的考场，在职工例会、下乡调研、入户走访时随机提问干部工作落实及政策掌握情况，不打招呼、不留情面，直面问题、直击要害，让不干事、不担当的干部“红脸出汗”“坐不住”。

任人唯贤，让想为者能为。选优培强，吸纳15名45周岁以下的优秀青年、基层工作者、返乡大学生和本土企业人才纳入青年人才党支部重点培养，择优选派1700余名党员干部“对口”进党校锤炼党性、进部门提升业务、进公司增强本领和进农户联系群众，培养村（社区）后备干部70余人、致富带头人3人。本领锤炼，围绕乡村振兴、产业发展、项目建设等主题，组织人大代表、党员代表、村（社）干部赴上海、兴义、文山、会泽、陆良等地学习20余次，帮助党员干部弥补知识弱项，补齐能力短板。实践锻炼，推选1名优秀科级领导干部向上到上海挂职锻炼，5名新录用公务员到县级部门跟班锻炼，10名青年党员干部横向到党政综合办、基层党建办、经济发展办、平安法治办轮岗锻炼，3名选调生向下到各村（社区）驻村锻炼，破解党员干部“不接地气”“有学历缺经历”问题。斗争历练，组建重点任务工作专班，先后抽调10余名素质好、能力强、作风硬、潜力大的党员干部，直面征地拆迁、项目建设、信访维稳、历史遗留问题解决等急难险重问题，在“千锤百炼”中锻造“钢筋铁骨”。

鼓劲撑腰，让能为者敢为。减负松绑，坚持文件“控制”，会议“合并”、调研“打捆”，使党员干部轻装上阵，把心思和精力投入到谋发展、抓落实、解难题上，以群众满意度和实际表现来衡量工作成效。择优晋升，鲜明树立重一线、重实干的选人用人导向，切实破除“时间久、人人有”和“到点就晋、到点必晋”的消极等待思想，5名一线党员干部得到提拔重用，74名专业技术人员得到岗位职级晋升。澄清正名，灵活选取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，为受到不实举报的1名党员干部、1名任前公示期间干部和3名村（社区）干部澄清正名，坚决不让担当者受委屈、干事者有顾虑。容错纠错，正确对待受处分处理干部，对改革创新、干事创业中的“错”应容尽容，让2名处分期满、实绩突出、影响消除、符合条件的干部在选拔任用、职级晋升中一视同仁，形成干不好必须“下”、干得好能再“上”的良性循环。典型宣传，注重发现和培育“担当作为好干部”典型，利用“龙腾渔乡和美九龙”微信公众号开设“乡村振兴里的‘追光者’”专栏，讲好敢为者的奋斗故事，总结提炼具有普遍指导意义的经验。关心关爱，整合资源为生活困难党员、各类人才、离退休老干部及一线工作人员等600余人次送温暖，严格落实带薪休假、健康体检和工会福利等制度，帮助10余名党员干部解决家人两地分居、老人小孩无人照料等实际困难，让党员干部干有劲头、干有甜头、干有奔头。

（通讯员：王藩桦）