为破解村（社区）干部队伍年龄老化、“头雁效应”弱化、后继乏人等问题，马街镇坚持在精选、优育、严管上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍。

坚持“优”标准 拓展“选”的渠道

明确选人标准。坚持把政治标准放在首位，树立重品德、重实干、重实绩的选人用人导向，由村（社区）党组织书记直接负责，把有较强事业心和责任感，作风正、品行好的农村优秀青年选拔到村级后备力量队伍中。严格选拔程序。对村（社区）“两委”班子运行情况开展综合调研，综合考虑村（社区）“两委”班子运行情况、村组干部年龄、学历、经历等因素，通过民主推荐、深入考察、征求意见、镇多部门联审、党委会议研究等程序确定村干部人选，严把后备干部入口关。拓宽选拔渠道。推行跨村交流任职，按照就近、适岗原则，分批次选拔跨村任职干部，第一批选拔的8名村组干部已实现交流任职，结合届中调研分析研判情况启动第二批交流培养锻炼。注重从退役军人、大学毕业生、致富带头人、农民专业合作经济组织负责人中培养选拔村（社区）“两委”班子成员。换届以来，培育选拔18人进入班子，选聘21名优秀青年担任村劳动力信息员，不断优化村干部队伍结构。

改进“培”方式 提高“育”的质量

实行导师帮带。建立健全由镇包村干部、村党组织书记联系指导村级后备干部的“导师帮带制”，依托“名书记”工作室，采取“一对一”“多对一”形式联系培养，确保村后备干部“遇到困难有人教、关键时刻有人带”。突出学历提升。将村干部学历提升作为强化乡村人才振兴、夯实基层组织堡垒的重要途径，对现任在职426名村组干部学历水平、知识结构和学历提升意向等进行全覆盖摸排，精准掌握村干部学历提升需求，分批次推荐49名村（社区）干部参加“双提升”干部培训。注重培养教育。利用“学习强国”、“3+x”远程教育、“云岭先锋”app等平台，督促村级后备干部强化政策理论和业务知识的学习，主动邀请优秀村党支部书记、专家学者专题授课，广泛开展政策法规和致富技能培训。近年来，组织开展村干部能力素质提升培训3期1000余人次，劳动技能培训5期532人次，举办新一轮“万名党员进党校”培训班5期，培训学员达2000余人次，开展乡村振兴擂台比武活动3次，创建县级“五面红旗”村1个、“四面红旗”3个、“三面红旗”2个，通过互比互学互促，激发基层党组织书记干事创业的激情。

健全“管”机制 加大“用”的力度

建立后备干部库。深入开展摸底排查，分层分类建立优秀党组织书记“头雁库”“两委”干部队伍“强雁库”、后备干部队伍“青雁库”，动态掌握后备干部的基本情况、岗位履职、个人能力，对工作能力不适应、党员群众评价不好的及时进行调整。截至目前，全镇已储备村级后备干部63名，其中，其中专科以上学历占比92.1%，35岁及以下占比79.4%。落实关心关爱制度。建立跟踪培养管理机制，镇党委班子成员和村党总支书记定期与后备干部谈心谈话，及时了解掌握思想动态，对一些苗头性、倾向性问题，及时指出，帮助纠正，确保干部不改其心、不移其志。深化使用机制。坚持备用结合，择优选取部分村级后备干部担任网格员、矛盾调解员、文化宣传员、平台信息操作员、社保联络员，通过积极参与到基层治理、人居环境整治、防汛抗旱、志愿服务等工作中，有效提升处理村级事务能力，真正实现“好钢用到刀刃上”。

通讯员：王莹凤