为全面了解掌握换届以来村（社区）“两委”班子运行、干部履职、人才培养等情况，进一步优化村（社区）“两委”班子队伍建设，九龙街道以村级班子届中分析研判为契机，“找病灶、析病因、开良方”，建强基层党组织“战斗堡垒”，为全面推进乡村振兴提供坚强人才保障。

聚焦立体全面，为班子成员精准“画像”

围绕“抓基层、打基础、固基本、兴队伍”目标，街道精心统筹，细致谋划，迅速组建队伍，明确评估重点，细化研判步骤，通过“个人自查+村级核查+街道抽查”的方式，对22个村（社区）班子运行是否顺畅、制度执行是否规范、履职能力是否提升、为民服务是否到位、群众反映是否良好等内容开展全面检视查看，确保把考人与考事结合起来、共性与个性统一起来、定性与定量贯通起来，做到见人见事、知事识人、以事察人。截至目前，辖区各村（社区）83名班子成员全部“体检”完毕，基本情况全面掌握，为下一步村干部“进退留转”、软弱涣散村党组织整顿、换届工作谱好了“前奏曲”。

聚焦问题导向，为班子运行精准“把脉”

按照“横向到边、纵向到底”的工作机制，街道党建办联合纪工委、派出所、民宗等部门征集问题线索，对村（社区）“两委”班子结构、运行情况、工作成效，个人政治表现、能力素质、品德言行、工作履职、廉洁自律、生活作风等多方面进行了归纳梳理。同时，也采取民主测评、个别谈话、入户走访、实地查看、查阅资料、综合分析等方式，全方位、多角度进行研判，分析班子平时运行情况和工作中存在的短板弱项，确保评出“真”疾、查出“真”因。此次评估，共谈话210余人，发放测评表83份，发现存在问题27个，提出优化建议60余条，汇集形成分析研判报告1篇，并向街道党工委推荐40名表现优异的“实干家”，确定4名状态较差的“空想家”。

聚焦调优配强，为班子建设精准“开方”

根据届中分析研判结果，聚焦发现存在问题，街道分类施策，制定了动态调整机制。对于“一般性”问题干部，则研究形成优化初步意见，通过组织谈话、正反激励、教育培训，帮助他们“去芜存菁”，整改提高；对于“严重性”问题干部，则取消个人年度评先评优资格，列入调整撤换名单，该村（社区）作为软弱涣散村党组织进行整顿提升；对于表现优异的干部，则纳入重点关注台账，作为后备人才培养，激励其奋勇争先，优先推荐评先评优，营造比学赶超工作氛围，树立优胜劣汰用人导向。

通讯员： 陈柏翰 敖唐艳