近年来，曲靖市麒麟区按照“试点先行、逐步推开”的思路，积极探索打造“广泛参与、互融共促、发挥作用”的离退休干部党建融入城市基层党建工作新格局。麒麟区太和街道曲烟社区作为云南省第二批离退休干部党建融入城市基层党建试点单位，社区党委坚持以人民为中心的发展思想，持续强化党建引领共建“银发”社区，进一步提升国企社会化管理水平，提高离退休干部党建工作质量，更好地融入城市基层党建。

建机制，迎老党员“回家”。在离退休人员社会化移交工作中，曲烟社区党委主动与区委老干部局、街道党工委和曲靖卷烟厂党委联系，了解社会化管理政策，摸清离退休人员全面情况，争取各方支持力量，多方联合建立“三步六确保”常态化移交机制。按照“人员、档案、整体”三个步骤先后开展移交工作，在移交中做到人员无遗漏、档案零出错、党员有组织、流程可追溯、活动服务有保障、以社区为主多重管理等“六个确保”，3000余名离退休人员顺利在社区“安家”，514名老党员顺利在社区党组织报到。

强阵地，聚老党员之“力”。单独设置“银发先锋之家”作为离退休党支部议事室、老党员学习活动室，推进阵地与成员单位和双报到单位党组织共用共享，进一步提升在职党员、离退休党员凝聚力。将离退休干部党员学习活动需求列入党群服务中心功能改造升级计划，建成集银发先锋之家、社区老年大学、老年活动室、矛盾调处中心、红色物业中心、文体活动中心、异业助力空间等“4中心4站12室”一站式综合体。协调卷烟厂篮球馆、游泳馆、足球场、门球场等公共服务设施与离退休人员共用共享，形成以“银发先锋之家”为核心，零距离、嵌入式的党群活动阵地集群。

选“头雁”，凝老党员之“心”。推选讲政治、威信高、经验足、乐奉献、身体好、相对年轻的老党员担任12个离退休党支部书记，每个支部选配党建联络员辅助开展工作，用好用活线上线下教学资源，经常组织老党员开展讲座、研讨、交流等学习活动，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容，引导老党员进一步坚定理想信念、锤炼党性修养，推动老党员队伍加强自我管理、主动发挥作用。

搭平台，促老党员融入。以区域化党建为抓手，打造“社区党委+成员单位党组织+双报到党组织+离退休党支部”“1+3”党建联盟，打破行业、领域、隶属等限制，建立党建联席会议制度，邀请12名离退休党支部书记和3名成员单位代表担任社区“大党委”兼职委员，每月召开党建联席会议，听取更加广泛精准的意见建议，为商议破解社区治理中的大事难事贡献“银发力量”。离退休党支部牵头成立“爱我曲烟”银发志愿服务队，由老党员负责对外联系、人员召集、活动组织等队务事宜，纳入社区党委统一管理，与社区内的“在职党员、大学生、共青团员、爱心企业”等志愿服务队一同开展志愿服务活动。

显担当，扬老党员之“优”。将老党员、退休职工与社区工作人员、在职党员、物业人员一同纳入“1+5”“三长五员”网格化管理，发挥老同志政治优势、经验优势、威望优势，在14个网格担任网格长、楼栋长、单元长、调解员、综治员、保洁员、信息员，形成网格“红色管家”队伍。通过“党委发动、支部推动、党员带动、党群联动”的模式，发挥社区党委、离退休党支部战斗堡垒作用，组织发动居民群众参与治理工作，形成社区10人+双报到党组织5个+爱心企业10家+离退休党支部12个+“融合”党员的“千人基层治理大军”，彻底破解社区治理“小马拉大车”难题。

图文：王淞澄