近年来，马龙区委老干部局紧紧围绕省、市部署要求，深挖特色资源，坚持在织密“组织链”、做精“服务链”、延伸“作用链”上下功夫，主动融入中心大局，不断推进离退休干部党的建设，注重发挥老干部优势和作用，为基层经济社会发展作出新贡献、展现新作为。

织密“组织链”，不断加强离退休干部党建工作。突出组织建设，按照“利于活动、便于管理”的原则，积极探索“地缘、趣缘、业缘、学缘”四型党组织建设，在全区离退休干部较多的单位组建离退休干部党支部7个。压实党建责任，将离退休干部党建工作纳入全区基层党建工作重点任务，与其他党建工作同部署、同推进、同考核。选派业务能力强、品德素质高的在职党员担任离退休干部党支部联络员，协助书记开展日常工作。持续深化党支部标准化规范化建设，大力推动区农业农村局离退休党支部、区教育体育局机关离退休支部示范建设，带动全区离退休干部党建工作水平整体提升。规范组织生活，认真落实“三会一课”、主题党日等党内生活制度，采取重温入党誓词、发放政治生日贺卡、赠送书籍等形式，为离退休党员过“政治生日”，为符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，不断增强离退休干部归属感、荣誉感。通过观摩重点项目建设、红色教育基地等形式，不断创新和丰富活动内容，有效提升离退休干部党组织生活参与度。

做精“服务链”，不断加强离退休干部服务保障。有特殊困难的按政策规定给予帮助解决，发放帮扶金3万余元。强化精准服务，根据离退休干部健康状况、特殊困难等基本信息和需求，梳理离退休干部服务管理台账，不断完善“一人一册”，建立老干部局、原单位、居住社区、所在党组织多重联系服务网，通过电话、微信、上门等方式经常关心问候，及时了解离退休干部诉求心声，切实落实好提高离休干部生活待遇的相关政策。例如对离休干部不同的阅读需求，因人而异订阅书籍报刊寄送上门。着力解忧纾困，结合离休干部“红色档案”收集工作，完成在世离休干部和已故干部配偶遍访工作，规范发放相关补助，对身患重病、长期卧病在床、空巢独居老同志加强关心关爱。对有特殊困难的按政策规定给予帮助解决，已发放帮扶金3万余元。延伸日常服务，充分发挥各级党群服务中心作用，打造“361度”服务空间，提供休憩、阅读、棋牌、观影、声乐、讲座等服务，让老年群体日常生活有去处、有学处、有玩处。

延伸“作用链”，拓宽银发志愿服务新渠道。深度发掘银发人才，坚持把抓实老干部建言献策和优化志愿服务内容作为提升老干部作用发挥的重要抓手。全链条选育银发人才，建立动态灵活的入库、出库机制，结合干部荣誉退休制度，在进行退休谈话、做好退休交接时，动员筛选新退休人员入库，为“银发人才库”注入活力。通过组织发动、典型带动、表扬促动等方式。目前已吸纳220余人加入“银发人才库”（其中荣获省、市高层次人才奖项获得者13人），并按照党建党务、科教文卫、基层治理、法律法规、农业农村等领域进行分类，全方位汇聚桑榆力量。围绕中心增添正能量，紧扣发展实际，采取灵活多样的形式，引导老干部在服务大局中彰显使命价值和责任担当。定期召开情况通报会，就重点工作和《政府工作报告》等专题征求离退休干部意见建议，结合在建重点项目开展专题调研，收集意见建议，让离退休干部建言献策，引导离退休干部向中心聚焦、为大局聚力。身体力行释放正能量，结合银发人才信息库，找准找实离退休干部兴趣特长和服务发展的结合点，多层次开展“珠源银发助力+”活动，积极创建下营村“银发助力乡村振兴”工作站和纳章银发志愿者示范点，引导离退休干部、老党员深入乡村振兴一线和基层治理一线发挥作用。如月望乡下营村，共20余人组建“珠源银发助力乡村振兴”工作站，平均年龄65岁，其中原处级老干部6人，科级老干部4人。围绕“十个一”工作思路，走出了“一个人带动一群人，一群人共同助力”的乡村振兴“银发”篇章。（区委老干部局）