近年来，麒麟区总工会深入学习贯彻习近平总书记关于新就业形态劳动者权益维护的重要指示精神，全面贯彻落实全国总工会、省总工会和市总工会部署要求，紧紧围绕将新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来的目标，突出以灵活就业和新就业形态劳动者这个重点，提升建会精准度、入会便捷度、组织运转精细度，持续推动新就业形态劳动者建会入会工作。

一、深入调查摸底，强化建会入会“推动力”

对涉及新就业形态群体企业进行摸底调研，做到“六个清楚”：即未建会企业数量清楚、未建会原因清楚、企业法人建会意向清楚、职工人数清楚、所属行业清楚、所处地域清楚，建立新就业形态领域企业建会入会工作台账。制定调研计划表，按照调研计划分批次开展入企调研，截至目前累计开展14次建会调研指导，深入企业一线，面对面、心贴心讲解企业建会的作用及组建工会的相关规定、工会职责、职工权益保障、工会会员福利等相关政策，让新就业形态群体企业了解工会、认同工会、加入工会，不断推进建会意识的转变，加快推动企业加入工会的进程。

二、开展集中入会，提升工会组织“凝聚力”

结合全区新就业形态劳动者群体实际，以人数众多的快递员、网约送餐员、网约车司机、货车司机等群体为重点，于4月15日开展了2024年新就业形态劳动者建会入会集中行动，新建新就业形态劳动者工会组织8家，其中，物流行业2家，快递行业5家，新能源网约车行业1家，共吸收入会会员989人。活动现场，为集中入会企业代表颁发工会牌匾、为参加活动的新就业形态劳动者发放了总价值2万元的入会慰问品，共有200余名新就业形态劳动者参加活动，让与会新就业形态劳动者充分感受到了工会的关怀。

三、强化服务跟进，提升职工服务“保障力”

不断整合社会各类服务资源，截至目前在城区内打造了40个职工之家，52个工会驿站，每年为近30000名新就业形态劳动者提供休息、喝水、手机充电等各类温馨服务。同时，根据新就业形态劳动者的需求，组织开展了云南特色小吃制作、保健按摩师、养老护理员培训班，为385名新就业形态劳动者提升技能搭建了学习平台。积极争取上级工会的支持，投入近15万元，为570名家政服务员、快递员、外卖小哥等新业态劳动者进行了健康体检。后期还将针对新建会的8家新建新就业形态劳动者工会组织需求，适时进行“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，不断丰富服务项目，拓展服务领域，服务关心好广大新就业群体。