致天下之治者在人才。陆良县始终将人才视为发展第一资源,坚持党管人才、广开进贤之路,厚植人才沃土,用不断健全的工作体系,千方百计在爨乡打造聚揽英才的优质生态。

坚持党管人才,构建高效人才管理体系。围绕突出顶层设计,陆良县牢牢把握人才工作政治“靶向”,充分发挥党委统揽全局作用,把党管人才原则贯穿于人才工作全过程和各环节。坚持党委人才工作领导小组会议制度,高位统筹谋划全县人才工作年度重点任务、重要事项;通过重大事项报告、目标责任考评等制度,全面健全县委人才工作领导小组运行规则和成员单位主要职责。形成以组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、县乡上下联动、社会力量广泛参与的党管人才工作机制,构建全县志同心同力同的人才工作“大格局”。

广开进贤之路,畅通招才引智多种渠道。陆良坚持需求导向,围绕“两区一基地”战略定位和“4+2”产业体系构建,积极开展人才需求情况调查,汇总编制人才需求目录20余条。紧盯产业发展、教育教学、医疗卫生等实际情况,以“不拒众流者方为江海”的引才理念,构建全方位、多层次、宽领域的引才体系。通过公开招聘、定向招聘、赴云南师范大学自主引才等多种方式引进各类人才157名。探索“以商引才、以才促商”循环机制,在昆工科技储能产业园探索牵引供需,加速集聚技术、产业、资金、人才等创新要素配置,率先形成科技、产业、经济、人才协同的发展势头,为探索“四链融合”引领“新质生产力”发展提供生动实践。

创优人才生态,配套专享人才服务机制。鸟无定栖,林茂则赴。陆良县委、县政府坚持把人才的“关键小事”当作“头等大事”来抓,用“真心”暖“才”,完善落实党委联系服务专家人才制度,县委常委根据分管工作和部门工作特点,每人确定2—3名专家和优秀人才为联系对象,带动12名县级领导干部联系优秀人才31名,通过开展走访慰问、座谈交流,主动“问需于才”,今年以来,协调解决县域人才创新创业问题3件。全县想人才之所想,解人才之所忧,予人才之所需,鼓励人才干事创业的导向信号不断释放,近悦远来的“人才生态”逐步成为打响爨乡人才品牌的“金名片”。（通讯员:龚钰琪  邵青吉）