为进一步强化政治引领，充分体现组织关心和人文关怀，实现退休干部在岗和退休的无缝对接，云南省富源县以“五个一”建立推动落实干部荣誉退休制度，让每一位退休干部都收到一份“走心的退休关怀”。

建立一个荣退制度。县委组织部、县委老干部服务中心、县人力资源和社会保障局于2020年8月联合印发《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，在全县首次建立干部荣誉退休制度，要求全县各级各部门精心组织、认真实施，落实“组织专题谈话、举办荣退仪式、安排服务对接、引导作用发挥、开展家庭走访、组织健康体检、开展学习培训、加强纪律教育”八项荣誉退休制度，明确了举办荣誉仪式的方式和形式，确保退休干部离岗不离党、退休不褪色。

开展一次专题谈心谈话。由所在单位分管领导与即将退休干部开展专题谈心谈话，既肯定贡献、又了解思想，着重关心即将退休干部的心理状态、相关诉求和未来打算，着力解决一批最紧迫、最直接、反映最强烈的问题。2023年，全县28个单位共与110名退休干部开展谈心谈话110人次，解决困难8个，确保退休干部实现角色的平稳转变。

举办一个退休仪式。规范提出“参观红色教育基地、重温入党誓词、召开专题座谈会、离别赠言感言、颁发荣退纪念牌、赠送健康书籍、书写退休感言”七项流程，进一步增强退休干部政治荣誉感和组织归属感。截至目前，县委组织部共牵头集中举办干部荣退仪式4场次241人次，县直各单位分散举行荣退仪式40余场次512人次。

建立一份服务档案。为新退休干部建立一份档案，按照老同志专业特长，分成党建、农业科技、教育、医疗卫生、法律、管理等类别后，将相关情况充实到“富源银发”人才资源库中，推动相关部门为离退休干部发挥作用提供有力的人、财、物保障，为充分发挥退休干部优势作用提供精准服务，不断凝聚老同志为党和人民事业增添正能量的合力。

搭建一个平台载体。依托县委老干部服务中心和县老年大学、老体协等老干部社团平台及各离退休干部党支部，积极打造老干部党员教育活动中心、文体康养中心，以县老年大学“银发先锋”志愿服务队为引领，推动各离退休干部党支部开展“老党员之家”“老干部工作室”“银发专家工作站”建设，为老干部发挥作用、丰富退休生活构筑多样化平台。积极创新“支部+团队”“支部+志愿服务”“支部+工作室”等组织形式，引导离退休干部积极参与基层社会治理、矛盾调处和助力乡村振兴、生态环境保护等，积极探索老同志自我服务自我管理和志愿发挥作用的新途径。

（通讯员：常兴宏 ）