近年来，宣威市紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”工作目标，牢固树立全周期服务理念，以离退休干部角色转换、服务保障、作用发挥为抓手，奋力提升新时代离退休干部服务管理工作质效。

抓好角色转换衔接。全面推进干部荣誉退休制度，扎实做好干部荣誉退休仪式，有效规范干部退休工作，实现干部从“在岗履职”到“发挥余热”顺畅衔接，让干部退的舒心、休的暖心。深入分析研判干部退休前后的生活、心理变化，聚焦荣誉退休、组织生活、教育管理等重点事项，规范组织专题谈话、举办荣退仪式、引导发挥作用等“规定动作”，从干部退休前、退休后的服务管理给予规范性指导。按照干部管理权限举办干部荣誉退休仪式或座谈会，为退休干部颁发退休证书、赠送纪念品，带领退休干部重温入党誓词、发表离别赠言感言，回顾工作历程、肯定成绩贡献、表达美好祝愿，让干部暖心离岗。

抓好服务保障衔接。关口前移提前谋划，每年年初做好本年度即将退休干部摸底统计工作，建立工作台账，在干部临近退休时，由所在单位组织人事部门专人对接服务，协助办理退休审批、养老金核算、住房公积金提取、党组织关系转等，为他们解读待遇政策，讲解退休后政治学习、组织生活、看病就医等政策规定，开展适应性谈话，介绍老体协、歌舞协会等涉老团体组织，帮助退休干部科学规划退休生活。树立全周期服务理念，持续给予退休干部关心关爱，在重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦春节期间开展集中走访慰问，了解退休干部状况。

抓好作用发挥衔接。及时了解、汇总退休干部的兴趣爱好、特长专长等信息，组建银发人才库。为退休干部和居住社区牵线搭桥，引导退休干部主动到社区报到、亮身份、发挥正能量。通过建设银发助力+工作站、银发先锋之家，组建银发工作队等方式凝聚银发力量，定期发布志愿服务活动信息，组织退休干部积极参加志愿活动，助力社区基层治理、关心下一代等工作，争做正能量活动的参与者、清廉家风的传承者、孝老爱亲的示范者、邻里和睦的带头者。

通讯员：李芳