自产改工作开展以来，麒麟区着力培养行业产改示范典型，坚持以党建为引领，以工建为纽带，发挥“工匠”示范引领作用，采取“五重促五力”举措，探索出了一条行业产业工人队伍建设改革工作的新路子。
重思想引领，凝聚产改向心力，共画“同心圆”。一是建强组织。自产改工作开展以来，区域内先后成立了插花花艺协会、家政服务协会等富有地方特色的行业协会，覆盖行业会员480余家。行业所在地镇、街道主动介入，积极选派40余名党建指导员指导行业协会定期开展“双找双培”工作，先后指导花艺协会、家政服务行业协会等成立联合党支部和工会组织，吸纳党员近50余名、工会会员2500余名。二是注重教育。鼓励行业协会采取“互联网+教育”的方式不断提升产业工人思想政治素质，线下将政治思想教育作为每月的技能培训会议前的必修内容，通过“工匠讲堂”、“劳模进协会”等一系列活动，及时把党的方针、政策广泛宣传到行业协会中。在线上积极利用“技能强国——全国产业工人学习社区”平台、抖音直播等新媒体渠道开展多元形式教育活动，加大产业工人技能培训和思想教育力度，引领行业产业工人感党恩、听党话、跟党走，推进产业工人队伍思想政治建设。三是示范引领。持续选树典型，培养标杆人才，为行业产业工人能力施展搭建平台，鼓励行业内优秀工人参加“珠源工匠”“五一劳动奖章”“最美职工”等先进典型评选，促进行业内产业工人见贤思齐，提升产业工人的荣誉感和自我认同感。截至目前，行业内1人获省级“五一劳动奖章”，1人获省级工匠奖，3人获市级“五一劳动奖章”，1人成功申报珠源工匠。同时，充分发挥工匠、技师领头人的示范作用，围绕行业发展中的痛点难点问题，开展专业引领、课题研究、百日攻坚、师徒结对等活动，推动技术攻关和服务创新，将产业工人队伍建设融入日常工作。
重比学赶超，激发产改原动力，选树“千里马”。一是广泛开展技能培训。围绕“行业需要什么样的人才，就培育什么样的技能人才”目标，引导行业协会精准把握行业用工需求和劳动者培训需求，先后与麒麟职教集团、会泽职校、富源职校等开展产教融合、校企合作，搭建技能人才培养全覆盖体系，借力沪滇劳务协作，依托“珠源巾帼管家”等劳务品牌，利用“线上+线下”相结合的方式，通过组织开展技能培训班、职业技能师资格培训班、“订单式”培训班、“送技下乡”、直播培训等方式提升行业产业工人素质技能。累计培训达30多场次，受众专业人员4000多人；安排实习实践1500余人次；帮助企业安置下岗职工就业再就业1000余个。二是积极组织技能竞赛。通过与市总工会、市人社局等单位的联系协同，支持行业协会主动承办花艺、家政等3届市级技能竞赛，并积极支持行业选派优秀人员参加国家级、省级、市级行业技能大赛，以赛促练、以赛促产，在实践锻炼和行业对标中找差距、提能力，激发争先动能。参赛人员中1人获全国技能大赛二等奖，6人获省级“技术能手”，4人获市级“技术状元”，各级“技术能手”累计40余人。在团体省级大赛中个人和团队多年均取得较好成绩，有效搭建了行业产业工人建功立业平台，带动行业产业工人岗位练兵2580余人。三是致力开展技术创新。以激励创新政策为引领，激发行业内深入开展“五小”创新活动，积极推广行业先进技术和工作方法，大力组织开展技术攻关，培育创新型行业产业工人。以“两室一站”为展示平台，不断规范提升行业内创新工作室、技师工作站等阵地建设，建成工匠人才创新工作室2个，积极申请实用型“一种鲜花加工切茎工具”等各类发明专利授权，助力行业产业工人成长成才。
重关爱帮扶，增加产改温馨度，筑牢“暖心巢”。一是热心公益事业。引导行业将普惠服务与公益事业相融合，搭建献爱心平台，将企业的爱心暖情与社会需求对接，积极开展“关爱残障送爱心”“关爱困难职工普惠服务”等活动，组织大规模公益巡回巡演活动1次，到“启智爱心学校”、敬老院、困难职工家中等处服务10余次，及时解决行业内职工热点、难点问题100多例。二是开展多元服务。指导花艺行业协会创建“心灵疗愈室”1间，定期开设心理咨询课程，对行业产业工人进行心理健康疗愈，引导其合理表达诉求；指导家政服务行业协会创建“爱心妈妈屋”1个。搭建行业协会与“区职工健康学校”合作平台，定期邀请医疗专家开展健康专题讲座和现场咨询服务活动，行业协会工会开展职工文体俱乐部、休闲健身等普惠服务20余项，不断丰富行业产业工人精神文化生活。三是倡导互帮互助。充分整合行业协会之间协同联系互助资源，尽最大能力链接区域内各种资源，积极帮助行业内从业人员解决“急难愁盼”的问题，为行业产业工人解决燃眉之急。协调行业协会及时更新推送就业信息400余条，帮助对接行业企业用工与行业产业工人就业创业的“双需求”，倡导互助互济，共谋发展。
重权益维护，增强产改和谐度，体现“主人翁”。一是开展法律援助。引导行业协会工会以行业产业工人法律服务需求为导向，积极协调司法、人社等部门提供各类法律咨询服务，推荐政治素质高、具有法律方面专业知识的优秀律师、心理咨询师、劳动争议调解师开展“三师”维权，维护行业产业工人合法权益38人次，开展行业公益法律服务活动150余场次，为行业产业工人开展维权工作提供了专业力量支撑。二是化解矛盾纠纷。指导行业工会落实和完善以行业从业者大会、职工代表大会等为基本形式的民主管理制度，定期公开行业动态。督促行业协会坚持在重大决策上听取广大产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大问题均通过职工代表大会审议，通过设立“诉求服务室”，职工意见收纳箱等形式落实产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。三是提升服务水平。完善产业工人权益保障机制，优化成长激励机制，为产业工人提供全方位的维权服务。每年组织行业协会开展“安康杯”竞赛、安全生产讲座等活动夯实行业安全生产基础；积极参与产业工人社会保障和福利事务，不断完善技术技能创新实践激励机制，为行业产业工人争取更好的待遇和权益保障，激发行业产业工人主动提升技能水平。
重交流推广，构建产改共享圈，唱响“致富经”。一是搭建交流平台。鼓励行业协会采用“线上视频直播+线下座谈交流”相结合的形式，建立线上直播室、线下培训室，积极宣传交流行业先进技术、经验做法，采取“走出去、请进来”相结合的模式，利用外出参观学习交流、把专家人才请到行业协会内进行授课交流，有效提升产业工人专业技能。二是实现资源共享。引导激励行业资源共享，通过发布行业的资源需求，找到合适的合作伙伴进行资源共享；加强行业内不同区域之间的交流合作，定期不定期开展经验交流、技术交流、项目合作等活动，促进资源的流动共享，打破产业壁垒；激励行业学会加强与政府部门的沟通协调，积极争取政策、资金、人力等方面的支持。近年来，麒麟区通过贷免扶补等项目助力行业产业工人创新创业300余人次。三是注重推广运用。不断促进行业协会与政府部门政策对接，坚持以点带面，多措并举，多方发力，建立完善技术推广机制，将插花艺术、家政服务等行业的先进技能技巧在行业内广泛推广应用，并争取政策支持，大力推广行业内可学可鉴的经验做法，助推产业振兴，实现经济效益最大化。
接下来，麒麟区将持续巩固行业协会产改示范带动作用，继续坚持问题导向、目标导向、结果导向，推广“五重并举”经验成果，充分调动产业工人的积极性、主动性和创造性，助推实现“提素质、建新功、富行业、旺产业”的目标，为全区各行业实现高质量跨越式发展提供技术支撑和人才保障，推动产业工人队伍建设改革取得新成效。
通讯员：方瑞兴、李勇梅、周思思