近年来，宣威市深入挖掘银发人才宝贵资源，建强用好“银发人才库”，充分发挥银发人才优势作用，为宣威高质量跨越式发展赋能“银发力量”。

多方引才入库，“银发人才”聚起来。积极探索“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作、涉老团体协会活动组织等有效衔接，广泛摸排在基层一线发挥作用的老同志，及时了解掌握退休干部的专业特长、志愿服务意向等情况，采取组织推荐、上门聘请、个人自荐等方式，邀请具有专业特长、发挥作用突出、社会威望较高、组织协调能力强的老同志加入“银发人才”队伍，为“银发人才库”提供源头活水，推动“银发人才库”扩容提质。结合银发人才的技术特长和经验优势，对入库人员进行认真梳理，按照教育、医疗、农业、法律等8大领域精准分类建档，目前，已有320余名银发人才加入银发人才库。

多点激发动能，“银发人才”强起来。坚持以政治建设为统领，加强对全市银发人才队伍的思想政治教育，依托离退休干部党组织和老干部学习活动阵地，综合运用“三会一课”、主题党日、专题理论班等形式，采取集中讲学、上门送学、线上助学等方式推动理论学习全覆盖。通过“离退休干部工作”“金色云岭”等信息化平台加强日常学习，通过文艺活动、体育比赛、志愿服务等赋能理论学习，引导离退休干部同心向党，做学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的“银发排头兵”。注重选树和宣传银发人才队伍发挥作用的先进典型，让银发人才先进事迹出彩“出圈”，用身边人、身边事带动更多老同志弘扬正能量。

多维组织活动，“银发人才”动起来。依托老党员工作室、涉老协会团体、离退休干部党支部等载体，组建银发志愿服务队，按照“一地一特色、一队一品牌”工作思路，结合单位、社区工作需求，组织银发人才在红色故事宣讲、矛盾纠纷调解、服务乡村振兴和关心下一代等方面发挥作用，推动银发人才建设与中心工作融合共促，打造银发服务“特色品牌”。以“我们的节日”活动开展为主线，依托老干部活动中心、红色驿站等场所开展送春联、送戏下乡、文艺展演、故事宣讲等活动，充分激发“银发人才”活力。

通讯员：李芳