在城市的喧嚣中，我们常常忽略了那些默默付出，守护城市清洁的环卫工人。环卫工人作为城市美容师，是守护城市清洁的幕后英雄。他们黎明起身披星戴月，无论严寒酷暑，始终坚守在岗位上，然而部分环卫工人年龄较大，文化程度较低，待遇和工作环境等原因，造成环卫工人流动性大，给管理带来了一定的挑战。为了更好地守护城市的清洁，麒麟区城管局环卫处管理人员巧用智慧管理，激发环卫工人的工作热情，确保城市的美丽与整洁。

利用信息化手段，对环卫工人的工作进行监控和调度。通过智能化的管理平台，如：利用qq、微信建立工作群，管理人员可以实时掌握环卫工人的工作状态、准确位置、完成进度，在面对应急任务处置时能及时对人员进行调整，进行工作安排。这不仅提高了工作效率，也使得管理更加科学化和精细化。

通过人性化管理，让环卫工人感受环卫大家庭的温暖。关心环卫工人的生活和工作情况，积极解决他们在工作和生活中遇到的问题。如近期，为应对气温骤降，保障环卫工人的身体健康，麒麟区城管局环卫处为400多名清扫员、90多名快保员、20名管理员发放500余件防寒保暖衣，且每件衣服上都有反光条，使得环卫工人在路面作业时更安全、更保暖，通过人性化的管理方式，激发了环卫工人的工作热情和归属感，使他们更加积极地投入到工作中。

加强人才化培养，提高环卫工人的职业素养和工作技能。麒麟区城管局环卫处通过“四培训”强化培训和教育，以提高环卫工人的职业素养和工作技能。一是职业素养培训。包括职业道德、职业操守、职业精神等方面的培训，以提高环卫工人的责任心和敬业精神。二是安全知识培训。让环卫工人了解安全操作规程，掌握必要的安全知识和技能，预防工作中发生安全事故。三是工作技能培训。针对环卫工人的工作内容，进行垃圾分类、清扫保洁、机械操作等方面的技能培训，提高工作效率和质量。四是环保意识培训。让环卫工人了解环保知识，树立环保意识，积极参与环保工作。

在麒麟区城管局环卫处各部门的紧密配合下，环卫队伍形成了强大的凝聚力。他们互相支持、默契配合，共同应对各种困难和挑战。正是这种团结协作的精神，使环卫队伍能够在人员众多、老龄化、流动性大的情况下，依然保持良好的工作状态和精神风貌。在未来的日子里，让我们携手共进，为创造一个更加洁净、美丽的城市而努力!