近年来，云南罗平锌电股份有限公司紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”产业工人队伍建设改革工作的总体思路，明确目标责任，创新思路举措，精细化推进产业工人队伍建设改革走深走实。

政治引领呈现新提升。公司着力加强思想政治引领，充分依靠工会组织，在强化思想政治引领上下真功、谋创新、求实效，凝聚产业工人爱党爱国、团结奋进的精神力量，做到思想引领、政策引导，把产业工人队伍中技术能手、青年专家等优秀分子吸收到企业党组织中，彰显产业工人主人翁地位。在日常工作中，充分运用“学习强国”、“云岭先锋”、“互联网+”、微信公众号、微信工作群等新渠道、新平台学习提升。“我们结合企业实际，推动产改工作进车间、进班组，融入日常、做到经常，不断加强职工活动阵地建设，宣传引导广大产业工人坚定理想信念、建功企业发展，积极动员员工参与技能比武、创新创效、职业培训、建言献策，做企业‘主人’。”公司工会业务科副科长孔维桐说。

技能培育取得新成效。公司紧贴产业发展需求，为员工搭建职业培训、技能竞赛、岗位创新等平台，推动形成职业技能提升培训的制度体系，加大人才培养和技能培训力度，组织开展电工、焊工、变压器检修、行车操作、电路检修等技能培训，推进培训管理专业化、重点化，力促业务能力得到提高。近年来，已开展各类技能等级培训2000余人次，安全职业技能培训1000余人次。同时，通过等级自主认定，壮大高技能人才队伍。目前，获得授权发明专利16项、实用新型专利33项。“我们聚焦企业重点产业和发展需求，从组织领导、技能提升、权益维护等方面精细化推进工作，几年来，企业员工的思想素质得到整体提升、业务技能明显提高、队伍不断壮大、权益有效维护，有力推动企业持续健康发展。”公司工会主席秦怀坤说。

职业发展实现新突破。公司开展职工职称评定、非职务晋升评聘，对取得中级及以上职称的优秀专业技术、专业技能人才予以非职务任聘，享受相应待遇，有力调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，实现个人与公司共同成长与发展。鼓励技术创新、研发创新、管理创新，引导广大职工走专业人才职业发展道路，已累计评聘、续聘100余人次、享受非职务待遇55人，公司多人获得“云岭产业技术领军人才”、“珠源产业技术领军人才”、“珠源工匠”、“罗平工匠”等荣誉称号。多形式对新入职、转岗职工开展“师带徒”新型学徒制培训，做到生活上帮助、技能上教学，力促更好更快融入企业，加快企业人才培养步伐。

权益维护迈上新台阶。积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，拓宽民主管理渠道，为职工提供参政议政平台，探索职工普惠化服务、职工之家建设等新型服务模式，提升职工的获得感和幸福感。同时，聚焦职工的“急难愁盼”，开展各类慰问帮扶活动。2023年慰问工会会员4000余人次，投入慰问金140余万元。开展“安全生产月”、“安康杯”等群众性安全生产和职业健康活动，营造企业与职工间和睦友爱、拼搏进取的良好风气，让更多产业工人在快乐工作、幸福生活的过程中打造积极、健康、向上的企业阵地。

据介绍，下一步，公司将紧紧围绕产业发展主线，牢固树立产改工作“排头兵”意识，把产业工人思想引领工作落到实处，持续开展多种形式的劳动技能竞赛、群众性创新活动，引导产业工人立足岗位创新创造，提高产业工人创新意识和创新能力。 

（罗平县融媒体中心李忠桥 李瑞 通讯员孙金芝）