千秋基业，人才为本。近年来，九龙街道坚持党管人才原则，围绕经济发展、基层治理、服务民生等领域，多措并举精准引才、科学用才、用心留才，全面提升人才工作质效，厚植人才成长“沃土”，持续释放人才效能、激发人才潜能，让人才“顶格”成长。

打造培育人才的“摇篮”。街道坚持党建引领，充分发挥基层党组织在聚人才、管人才、用人才方面的核心作用，结合乡村振兴、未就业大学生信息排查等契机，深入挖掘本土优秀人才，建立街道人才信息库，为管好用好本土人才打下坚实基础。通过公开招录、调动，引入10名优秀年轻干部，12名基层社会治理专干，按“人岗相适、人事相宜”的用人导向安排到合适岗位，做到人尽其才。加强人才队伍建设，将致富带头人、返乡创业青年等纳入街道青年人才党支部，为党组织注入新鲜血液；补选“两委”成员4名，储备年轻后备干部45名，实现干部队伍专业化、年轻化。借助寒暑假期，择优选择5名返乡大学生到基层实践锻炼，帮助大学生提升社会化技能，明晰未来职业规划。

搭建施展才华的“舞台”。好玉需琢，良才需磨。街道充分发挥人才“智囊”作用，积极组织各领域人才召开交流会，在宣传发动、矛盾化解、产业发展等方面建言献策，为街道高质量发展赋能添智。为让青年人才在磨砺重压下尽快成长，街道优先将青年人才安排至党政办、党建办、综治中心、乡村振兴办等任务繁重的部门，担负起基层党建、矛盾调解、耕地保护等纷繁复杂的重任，激励他们在直面群众中挑战、锻炼自我。择优推荐33

人才报名参加干部能力素质和学历水平“双提升”，破解村组工作中“有想法、没办法”“有劲头、没思路”的问题。鼓励人才积极参加各类资格技能考试，更新干部知识结构，今年以来，11人取得社会工作者资格证，14人取得行政执法证，扎实推动职能专业化规范化建设，有效提升能力水平、释放人才活力。

构建集聚人才的“磁场”。对人才而言，事业是感召力，环境是吸引力，服务就是凝聚力。街道不断完善人才考评机制，优化考核管理实施办法，畅通人才晋升渠道，对在街道各项建设中，成绩突出的优秀人才，积极向上级推荐申报优秀、先进荣誉称号，予以更多“向上拓展”空间。加强对乡土人才的政治吸纳，及时发展表现突出者为入党积极分子，不断增强人才的荣誉感和获得感。建立人才联系工作制度，定期听取其工作汇报及意见建议汇报，切实解决他们在工作和生活中遇到的各种困难和问题，提升人才队伍获得感和归属感。

通讯员：王藩桦