富源县人社局坚持打好党建与普法组合拳，积极探索“党建+”工作模式，推动普法强基工作高质量发展，形成了“政治引领，普法高效”的工作体系。

以党建为引领，提高政治站位。全面落实党的各项方针政策，按照“以党建促发展”的思路，坚持“向谁普、谁来普、普什么、怎么普”的工作思路，深入学习宣传习近平法治思想和习近平总书记视察云南工作期间有关法治云南建设的论述，把普法工作纳入法治建设、平安建设、文明创建、综合绩效考核等考核评价中。发挥党员带头学法的头雁效应，每日利用“学习强国”“云岭先锋”等学习平台进行自主学习，每月利用“三会一课”“主题党日”等形式进行集中学习党章党规。开展《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》宣传教育活动，先后集中学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》20余次，提高全体干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以党建为抓手，强化制度保障。严格落实“谁执法谁普法”“谁管理谁普法”“谁服务谁普法”责任制，成立普法强基补短板专项行动领导小组，安排部署工作内容，细化责任部门，完善落实岗位责任制，建立普法宣传活动日常工作机制，明确一名联络员负责日常工作，每周将普法动态（包括普法内容、普法对象、活动方式、活动图片及视频等）报政策法规与信访科备案，全面压实压细普法责任。实行科级领导包保联系乡镇（街道）制度，成立12个包保指导工作组，包保指导乡镇（街道）人社领域普法强基专项行动重点工作，推动普法治理目标精细化、考核评估体系化、执法程序完善化、普法高效化。

以党建为核心，建设普法队伍。成立富源人社政策法规宣讲团，设立社会保险、就业人才、事业单位管理、劳动维权4个专题宣讲组，开展人社政策法规宣讲团进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进工地的“六进”主题宣讲活动；构建“普法阵地”，将普法工作融入窗口业务办理的各环节，引导办事群众增强办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的意识；依托全国人力资源社会保障窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，通过岗位比武练兵，“日日学”“周周练”“月月比”选树服务先进典型，营造“以赛促学、以学促用”的学习氛围，提升工作人员的整体素养和能力。

以党建为媒介，筑牢普法阵地。依托文化广场、村级活动场所，结合“4.15”全民国家安全教育日、“宪法宣传周”“6月安全生产月”等重要节点，以“安薪行动”“两专两百行动”等大型活动为载体，设置活动台，张贴横幅，发放宣传资料3.5万册，通过以案释法、普法讲解的形式送法进社区20场次，送法进企业27场次，行前普法49场次，惠及群众近29万人。

以党建为堡垒，筑牢和谐稳定。全面落实新时代“枫桥经验”，强化排查化解，畅通监督举报渠道，做到矛盾不上交、不激化，坚决防止民转刑、刑转命案（事）件发生。截至目前累计受理信访件218件，全部按时办结，化解信访积案3件，为2905人讨薪3252万元，劳动人事争议案件立案受理562件，法定时限结案率100%。建立县、乡、村三级外出务工人员微信群，定期推送劳动维权、社会保险、婚恋纠纷等方面法律知识近500次，向群众发送常见的电诈案件形式，传授反电诈经验，提高群众自我防范意识，守护好自己的“钱袋子”，惠及群众约4万户14万余人次。通过政府网站、微信朋友圈、村民微信群、服务大厅LED大屏等开展线上普法，更多地运用图片、音频、视频等展现方式，大力宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，强化普法工作，真正做到让人社法规“看得懂、算得清、用得好、入得心”。（富源县人社局）