麒麟区人社局聚焦引才、育才、留才、用才四个环节，采取“四个三”四力协同措施，构建“全链条”人才服务体系，抓实抓细人才工作。

“三种路径”引人才，汇聚“发展向心力”。一是招聘引。通过公开招聘、公开遴选等方式，对紧缺急需人才，放宽年龄、学历、开考比例等招聘条件，大力招引人才。2022年以来，共招考事业单位人员510人，省内区外公开遴选68人。二是专项引。2022年以来，引进教育专项人才43人，进一步优化了教师队伍学历结构。三是定向引。招募“三支一扶”高校毕业生13人到基层服务，录用公费师范生92人。

“三个平台”育人才，提升“资源聚合力”。一是培育人才基地。在潦浒建设了3个首席技师工作室，潦浒陶瓷协会被省人社厅确定为陶瓷人才社会评价机构。举办陶瓷技能大赛，破格认定了一批高技能人才和技能人才。目前，潦浒已有省级首席技师3人，陶瓷专技人才11名，高技能人才75人，技能人才800余人。二是组建人才工作站。成立麒麟区人才工作站，大力培育技能人才。2022年以来，开展各类技能培训10538人次，新增技能人才3.2万人，高技能人才1.28万人。三是创建专家基层工作站。建有5个省级专家基层科研工作站，带动培养专业技术人才600余人。选拔推荐“省贴”“省突”“市贴”“市突”等各项优秀专业技术人才28名。

“三个载体”留人才，增强“人才吸引力”。一是优化岗位设置。优化岗位结构管理，增加专技岗、稳定管理岗、严控工勤岗。2022年以来，区市场监管局等15个单位优化了岗位设置。二是拓宽职称晋升渠道。打通镇（街道）、部门申报正高通道，目前全区机关事业单位专技人员9543人，高职占30%；2022年来，共申报评审各类职称1120人，破格评聘职称20余人。三是提升服务质量。深入各镇（街道）、区直部分事业单位调研2次，全覆盖培训事业单位经办政策业务，打通事业专技、管理、工勤3类人员的岗位互通渠道。主动深入到事业单位做好服务，特别是体量较大的教育系统，占事业专技人员66%，自2022年以来，由原来的一年一聘调整为一月一聘，同时，按照区管校聘要求，职称打包下放，有效提升了专技人才的积极性和创造性。

“三大领域”用人才，发挥“人才引领力”。一是助推产业发展。围绕“5+2”现代产业体系建设，建立专技人才、技能人才2个人才库，2022年以来，开展企业职工、新型学徒技能培训5307人次，建立就业见习基地8个。二是带动就近就业。大力培育以全国优秀农民工袁海波、省级首席技师刘靖等为代表的返乡创业人才典型，培育返乡创业带头人320余人，带动就业2300余人。三是助力乡村振兴。着力培育麒麟私厨、麒麟建筑工、珠源･巾帼管家3个省级劳务品牌，带动培养了1.23万名技能人才，有效助力乡村振兴。

（通讯员：张竹仙、李小兵）