新时代离退休干部工作面临新格局，近年来，离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面不断涌现新变化。宣威市坚持让党放心，让离退休干部满意工作理念，精准识变，积极应对，推动离退休干部工作蝶变跃升。

走访退休干部

目标转变，从“养老”向“享老”蝶变。紧跟离退休干部日益增长的精神文化需求，更加注重提升离退休干部精神生活品质。积极探索“医养结合”守护离退休干部健康、“体养结合”增强离退休干部体魄、“艺养结合”丰富离退休干部精神世界为主要形式的“三养结合”养老模式，打造“宣威市老干部康养服务合作共建单位”1个，依托社区党群活动中心、党员活动室等资源建立银发先锋之家、红色驿站等家门口活动场所100余个，成立门球、气排球、书法等协会19个，组建“银耀宣威”银发志愿服务队9支，结合时事、重大庆典举办书画、运动会、文艺汇演等活动，丰富离退休干部文化养老内涵，大力营造敬老、爱老、助老社会氛围，让离退休干部开启有尊严、有品质、有乐趣的晚年生活，实现“养老”变“享老”。

退休干部开展活动

与离休干部话家常

服务转变，从“联系”向“连心”蝶变。转变普适性服务模式，更加注重提供个性化、差异性服务。依托云南省离退休干部工作管理系统建立“线上+线下”两套服务台账，针对不同群体和个人情况，制定离休干部“一人一策”，退休干部“一类一策”模式，推动服务管理信息化、服务内容个性化、服务落实精细化。认真落实在职领导干部联系离退休干部制度，聚焦离退休干部情感需求和精神文化需求，从离退休干部个体出发，完成上门服务、走访慰问、集中活动“固定动作”的同时，在离退休干部中广泛开展“向组织说说心里话”“点亮微心愿”“暖心陪伴”等活动，用心倾听离退休干部需求，点亮代办证件、寻找老友、了解政策等个性化微心愿。通过电话、微信等方式加强与离退休干部的日常联系，与老同志聊家常、忆过往，加深与离退休干部之间情感联系，提升离退休干部精神慰藉关怀，推动管理服务向亲情服务转变，实现“联系”变“连心”。

观念转变，从“服务我”向“我服务”蝶变。充分信任尊重离退休干部，改变对离退休干部“退即是休”的刻板印象，更加注重激发离退休干部自我管理、互助服务潜力。依托夕阳红驿站、银发先锋之家、老党员工作室等活动阵地为老干部发挥余热建好平台、搭好舞台，引导老干部转变思想、转变方式，助推作用发挥由建言献策向“银发助力”基层治理、矛盾纠纷调解、生态文明建设、民族团结创建等模式转变，有效把老干部潜在优势转化为现实力量。通过选树银发志愿服务先进典型举旗帜、聚人心，不断放大离退休干部先进群体引领效应，激发广大离退休干部作用发挥内生动力，主动参与志愿服务，实现“服务我”变“我服务”。

通讯员：李芳