3月20日，曲靖市党政领导干部培训班在位于上海的中欧国际工商学院开班。培训分两期组织曲靖市级“四班子”领导、各县（市、区）党政“一把手”、市直部门主要负责人通过集中学习、实地调研等形式赋能充电。此次培训是曲靖市委、市政府在各项工作十分繁重的情况下专门抽时间举办的，充分表明该市坚持不懈大抓理论学习、大抓能力提升的坚定决心和鲜明态度。

　　近年来，曲靖市深入开展干部能力提升活动，坚持把强化人才支撑作为推进工业经济转型升级、高质量发展的重要举措，不断强化人才意识、转变人才观念，积极探索新形势下的培养渠道、路径和方法，全力培养一批懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会应急处突、会做群众工作等的新时代干部人才队伍，为高质量发展注入澎湃动能。

　　除了外出培训，曲靖市也重视内部提升。从2022年3月以来，全市已举办“珠源大讲堂”18讲，累计培训党员干部71万余人次，打破时空限制，实现“一人授课万人受益”。“珠源大讲堂”的举办在曲靖市上下营造了更加崇尚学习、积极改造学习、持续深化学习的浓厚氛围，干部的思想得到淬炼、能力得到提升、作风得到改进、情怀得到升华。

　　干部教育培训是干部人才队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。曲靖市委主要领导提出，干部人才队伍要更加自觉强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，破除路径依赖和思维定式，坚持理论联系实际，树立鲜明的实践导向、问题导向、效果导向，真正把学习成果体现到做好本职工作、推动事业发展的能力上，通过能力大提升推动发展大跨越。

　　近年来，曲靖创新人才工作思路，充分发挥人才引领产业发展作用，聚焦3个千亿级、6个百亿级产业，积极引导人才向重点产业集聚，以高端、管用、有效的“人才链”助力“产业链”发展，构建符合曲靖产业发展需要的现代产业人才体系。

　　去年11月，第六届云南国际人才交流会曲靖“智汇珠源”招才引智活动成功举办，10位院士、52位专家、60家知名企业代表、18家省内外科研院所和高校代表为曲靖建言献策、共商未来，其间签约重点合作及人才项目17项、引进各类高层次产业人才200余名。

　　围绕全市重点产业发展需要，曲靖市动态调整完善高层次产业急需人才需求清单，特别是针对产业发展亟需的优秀企业家和高层次产业人才实行“一事一议”，确保精准引才。2019年启动实施“珠源百人计划”产业人才专项，对引进人才入选高层次产业人才、高级经营管理人才、高技能专业人才的分别给予每人40万元、20万元、10万元生活补贴，产业人才领衔的项目和高层次创新创业团队项目最高可分别获得200万元、500万元的支持经费。

　　对重点打造的“3+6+2”现代产业体系产业链上的民营企业引进的全日制硕士、博士研究生和“双一流”大学本科生直接纳入“珠源百人计划”产业人才专项，享受对应层次补助待遇。通过政策优势吸引聚集各类优秀人才，为全市产业结构优化升级、经济社会转型发展凝聚新动力、增添新引擎。

　　干部能力的提升成效要体现在抓落实、抓执行力上。曲靖市要求党员、干部带头在一线服务企业，研究解决企业面临的突出问题和瓶颈制约，积极协调解决项目推进中遇到的困难和问题，切实做到矛盾面前不绕道、问题面前不回避、困难面前不退缩，全力推动各项任务不折不扣落到实处。同时坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把每项工作细化为具体支撑项目，明确目标任务、责任单位、工作标准、完成时限、奖惩措施，实行任务交办单、预警提醒单、问题督办单、任务销号单、公开曝光单“五单管理”制度，形成闭环管理机制，推动各项工作有序高效开展，切实做到日清周结、跟踪到底、销号清零。

　　云南网记者 张雯