沾益区人社局紧扣乡村振兴发展任务，主动靠前作为，聚焦人社行业职能职责，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“红色引擎”，抓党建促行业作用发挥，在服务民生、拓展群众创业就业增收空间、惠企利民政策实施、人才培育、队伍保障、和谐劳动关系建设等方面精准发力，充分发挥部门职能优势，扎实推进人社行业帮扶责任，凝聚强大人社力量，为乡村振兴添砖加瓦。

党建赋能行业作用发挥，助力乡村振兴

树牢服务乡村振兴意识。组织全体党员干部全面系统深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作重要论述，不断筑牢人社干部乡村振兴思想之基，持续强化服务民生、服务乡村振兴工作的责任担当。把支部建在中心、科室，让党员作用发挥在岗位，各支部立足自身优势，结合业务工作实际和具体民生服务事项，持续开展“我为群众办实事”实践活动，扎实做好帮扶工作，了解掌握帮扶对象需求，集中力量解决帮扶对象的急难愁盼问题。

凝聚党员干部帮扶合力。进一步统一党员干部思想，围绕人社行业服务民生、保障民生的功能，以“农村劳动力转移就业、技能培训百日行动” 志愿服务活动和“挂包帮转走访”为载体，积极开展送政策、送服务、送岗位帮扶活动。组织党员干部力量进村入户核查人社行业扶贫政策落实情况，面对面宣传落实城乡居民养老保险、技能培训、跨省务工补助、创业担保贷款等行业帮扶政策，帮助解决实际困难问题。

搭好就业创业帮扶平台，持续促进增收

打好就业政策组合拳。聚焦脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、零就业家庭和低收入家庭劳动力，通过促进技能提升转移就业增收一批、推动就地就近创业就业增收一批，着力提升农村劳动力转移就业质效。深入实施农村劳动力转移就业“百日行动”、 “提质增效行动”和“收入增百计划”，稳定全区农村劳动力转移就业规模，提升就业质量。2022年，脱贫劳动力转移就业8633人，完成目标8300人的104.01%，实现“点对点”集中输出农村劳动力转移就业25批3740人。针对“无法离乡、无业可扶、有就业愿望、有劳动能力”建档立卡脱贫劳动力，新开发1274个乡村公益性岗位进行托底安置。

大力引导支持创业创新。统筹用好创业创新扶持政策，培育一批农村创业创新群体，实现返乡创业与大众创业、万众创新互促共进、融合发展。支持农民工、高校毕业生等人员返乡创业，积极落实创业担保贷款、脱贫人口跨省务工补助政策，2022年以来，全区“贷免扶补”创业贷款放款254笔4698万元，创业担保贷款放款111笔1752万元，其中放款脱贫户4户80万元。加大就业扶贫车间建设力度，为更多脱贫劳动力提供就近就地就业机会，全区共有6家扶贫车间正常运转，积极发挥带动脱贫劳动力就业的作用。持续深化东西部劳务协作、省际间劳务协作，大力培育“珠源劳务”品牌。与长三角、珠三角等重点地区、重点企业搭建“点对点、一站式”信息对接平台，扩大省外转移就业规模。积极对接学习先进经验，联合区直相关职能部门，以技能培训和转移就业为抓手，大力培育“沾益辣子鸡” 、“珠源绣娘”等劳务品牌，带动更多群众就业增收。

抓好惠企利民政策实施，办好民生实事

积极落实社保帮扶责任。围绕全民参保目标，以社保服务“康乃馨”行动为载体，加大对困难群体的关注，聚焦低保对象、特困人员、建档立卡三类监测对象、重度残疾人等群体，建立精准扩面台账，开展“一对一”社保政策宣传服务工作，引导其早参保，推动社会保险帮扶政策和服务举措落地落实。持续巩固困难群体基本养老保险全覆盖成果，推动社保帮扶与乡村振兴战略有效衔接，沾益区建档立卡户、建档立卡户三类监测对象中符合参加城乡居民基本养老保险条件人员已100%参保。

加强劳动者合法权益维护。加大农民工、新就业形态就业人员等群体的劳动权益保障力度，党员干部带头有针对性地开展用人单位劳动合同签订、工资支付专项检查，严厉打击建筑、工矿企业领域欠薪问题。持续实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，进一步强化劳动关系监管，加强对企业劳动用工的指导和服务。提升劳动人事争议调处质效，做好欠薪诉求、案件办理工作，推进和谐劳动关系创建，引导用人单位依法规范劳动用工行为，足额支付职工工资，引导劳动者依法理性维权。劳动人事争议调解成功率达81.03%，仲裁结案率达100%，劳动保障监察投诉举报结案率达100%。

做好人才培育和队伍建设，强化人才保障

加快培养培育本土人才。大力实施“万名人才兴万村”行动，坚持招才引智和培育本土人才有机结合，加快培养农村电商、乡村工匠等乡村产业人才，培育乡村振兴服务力量。2022年以来完成农村劳动力技能培训6025人，脱贫劳动力参加技能培训1062人、完成目标任务的101.14%。开展订单、定向和定岗式技能培训，培训内容涉及电工、中式面点师、挖机铲运与桩工机械操作司机、保洁员、养猪、蚕桑、魔芋、病虫害防治等工种，切实提高农村劳动力就业创业技能，让更多的劳动者成为技能型人才，不断拓展就业创业、增收致富空间。

充实建强基层人才队伍。选优配强乡镇事业单位工作人员，严格执行乡镇事业单位工作人员最低服务期限，落实艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策。放宽基层专业技术人员职称评审条件、岗位聘任数额限制，落实职称评价机制，有效解决了基层专技人员和工勤人员评聘高中职够不着、评不上、聘不到的问题，充分调动了基层专业技术人员的积极性，强化了基层经济社会发展建设的人才支撑。实施高校毕业生“三支一扶”计划，近三年共招募“三支一扶”人员13名，充实壮大乡镇人才队伍，“三支一扶”人员扎根乡村振兴一线岗位，为推动基层经济社会平稳健康发展作出了积极贡献。

（作者：赵馨婕 ）