在素有“滇黔锁钥”“八宝之乡”美誉的富源大地上，活跃着一支心系“国之大者”践行“金融为民”的队伍，他们把“国之大者”作为“责之重者”，把“民之关切”作为“行之所向”，认真践行“金融为民、金融利民、金融惠民、金融安民”的使命，用责任和担当书写着“因农而生、助农而优、为农而变、兴农而强”的赞歌，淬炼了新时代农信本色，展现新征程农信担当。

富源县联社在省市联社党委的正确领导下，践行“为农坚守、行稳致远”的价值观，始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”，以高质量党建为高质量发展提供坚强保证，争当服务实体经济的“排头兵”、金融为民的“主力军”，坚持以人民为中心的发展思想，强化金融工作的人民性，坚守定位持续精耕，让金融服务更有广度、更有深度、更有温度。近几年来，富源县联社把文明创建活动作为提升队伍综合素质和整体工作水平的抓手，与时代同步伐，与实体经济共发展，致力于打造“小而美、聚而精、品牌好、口碑佳”的农村商业银行。

以“学”为先，锻造对党忠诚的政治品格

牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”“两个维护”。一是领导带动。严格落实党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，每年开展党委理论学习中心组学习12余次，做到学用结合、知行合一。二是支部推动。充分发挥党支部战斗堡垒作用，制定了《关于推进党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出5个方面36条具体要求，落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，班子成员积极参加挂联支部组织活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。三是培训驱动。每年组织“万名党员进党校”，“支部书记”党务培训，培训党员300余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。

以“德”为基，锻造公道正派的职业操守

坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

一是开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请全国英模、曲靖市劳模杨靖宇为我们讲述自身故事，及时组织观看宣传片，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

二是开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展参观起铺红色教育基地、车心口战斗遗址、普冲红色教育基地、杨家坟红色教育基地、富源胜境博物馆等活动，赓续红色血脉，永葆初心使命，多次邀请市委、县委党校专家讲授党史知识，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

三是开展家庭家教家风专题教育。组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展廉政家风家访活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的作风。

以“专”为要，锻造业务精通的素质本领

以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在“专”上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

一是讲堂大家讲。每年开展四期道德讲堂，由联社机关、营业部共四个支部轮流主持，让各支部在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。

二是新老传帮带。针对每年新招的员工，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

三是培训常态化。为提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。适时举办各类业务培训，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

以“实”为本，锻造甘为人梯的精神品质

坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

一是提升服务大局针对性。紧扣全国经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、普惠金融等重点任务，不断提高在服务大局中的参与度、融合度。近两年，累计激活社保卡70余万张，惠及富源县80%的常住居民；整村授信9万余户，授信金额50余亿元，建档户惠及90%的农户；账户信息修改完善48万户，有效保护客户信息安全、资金安全；发放各类惠农补贴73.76万笔，发放金额1.73亿元；累计发放贷款49亿元，在有力有序支持地方经济发展的同时，用实际行动书写了农信的责任与担当，传递了农信服务的“速度”和“温度”。

二是提升参与公益积极性。着眼培养“人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织120余名党员注册成为学雷锋志愿者。积极开展志愿服务活动，组织200余人次参与富源县创建全国卫生城市，组织开展“防疫情、保健康、促生产”、“创建文明城市 共建美好家园”环境综合整治等志愿者服务活动，持续擦亮信合干部积极向上、乐于助人的品牌。为支持富源抗疫捐款17万元、捐赠抗疫物资2万元、支持师宗抗疫捐款1.82万元，为团市委捐助爱心助学4万元，支持县委宣传部读书活动0.3万元；累计投入13人次，挂包4个村委会，出资46.66万元为2个脱贫攻坚、2个乡村振兴挂钩村委会解决产业发展、人居环境提升、医疗卫生等民生大事。

三是提升团队建设有效性。组织青年党员团员参加“绽放战“疫”青春 坚定制度自信”、“讲好战疫故事 彰显青年担当”、“青春助力脱贫攻坚—暖心行动”“圆梦六一”“忆百年征程 谱时代华章”主题演讲比赛、“喜迎二十大 奋进正当时”、“青春献礼二十大”诗歌朗诵比赛、“点燃青春 放飞梦想”户外拓展活动等系列团建活动，增强青年职工的归属感、凝聚力，让全体干部职工感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适的环境中干事创业。

以“严”为标，锻造清正廉洁的行为底色

严把清正廉洁这条“红线”，把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治社、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立模范过硬的良好形象。

一是压实党建责任“主线”。健全完善全面从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任清单》，成立创建文明单位工作领导小组，负责具体创建工作，形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，干部群众积极参与的“创建工作”格局。把创建任务及时分解，落实到部门（网点），纳入年度目标责任制。在创建活动中，采取有效措施和办法，不断加大文明创建工作的人力、物力，确保各项文明创建活动的顺利开展。

二是坚守党风廉政“底线”。认真贯彻中央八项规定精神，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任制情况作为述职评议的重要内容。不定期对班子成员、中层干部、新提拔任用干部进行提醒谈话、开展警示教育，把牢思想上的“总开关”，树好干部队伍的“标志杆”，教育引导干部职工把心思集中在真干事上，把本领用在多干事上，把目标放在干成事上，营造风清气正的政治生态，凝聚起推动富源县联社高质量发展的磅礴力量。

三是筑牢日常监督“防线”。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、发送廉洁提醒短信、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，领导班子成员、网点（部室）负责人及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。

踔厉奋发启新程，勇毅前行向未来。富源农信将以拳拳初心开启服务新征程、书写服务新篇章，以务实举措传递金融温暖和希望，用实际行动诠释农信责任与担当，让金融服务真正暖到群众心中，为富源农信的改革发展展现新作为、谱写新篇章、书写新辉煌！

通讯员：黄合建