宣威市坚持党管人才原则和人才引领发展战略，将人才工作作为“一把手”工程，不断夯实专家人才“引、育、用、留”闭环链条，为推动宣威形成特色鲜明、绿色安全、动态迭代的现代产业体系提供重要人才支撑。

突出需求导向，完善“引”才机制。牢牢把握上级文件精神，结合宣威实际，研究制定《关于加强和改进新时代宣威人才工作的实施办法》《宣威市“宣威英才”育才实施办法》，为靶向引才提供“精准导航”，为全市现代产业争优进位“铺路”“搭桥”。深入推进“双招双引”工程，围绕钢铁、有色金属、液态金属等优势特色产业链，2022年组建6个产业链招商专班、16个招商工作组、4个驻点招商工作站，助力中宣液态引进博士研究生专业人才2名、外国专家1名，招商引资与招才引智同步推进。推动党政人才帮助企业纾难解困，进一步完善企业联络员制度，共计联络对接服务企业2803次，帮助企业解决困难问题30个。

强化科技创新，夯实“育”才根基。抓好推动技术产业化的领军人才这一“强引擎”，搭建产教融合、校企合作平台，13家企业分别与云南农业大学等6所高校合作研究中药材组培等技术，与中国科学院理化技术研究所等11个科研院所合作研究液态金属等技术的攻坚，助力企业发展。注重技能提升，以公开招投标的方式引进14家优质培训机构开展技能提升专项行动，累计开设技能培训班234期，培训10323人次。积极争取省级工业和信息化发展专项资金420万元和科技项目奖补资金327万元，2022年云南云淀淀粉有限公司、宣威市浦记火腿食品有限公司荣获全省“20佳创新企业”，宣威市坤太集团申报的坤太辣椒荣获云南省“10大名品”第三名。

瞄准引凤入巢，建强“用”才载体。充分发挥科技领军人物引领作用，积极指导企业开展各类创新平台申报、创建、认定等工作，2021年3家企业申报建立曲靖专家工作站，3家企业申报省级星创天地；3个企业新入库国家科技型中小企业、2个企业新入库省级科技型中小企业。探索推行“两新工委+发投集团党委+经开区党工委+园区+企业+包保部门”模式，形成多方联动“共享圈”。统筹配置党群资源，优化整合15家政府职能部门功能进驻宣威市政务服务管理中心，设置各部门协同办理窗口，不断深化“四减”改革。完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，推进各类党群服务中心和非公企业党组织深度融合，探索推行园区、楼宇、商圈市场和较大“两新”组织因地制宜参与建设区域化党建工作，服务现代产业发展。

立足用心服务，优化“留”才生态。建立“一本台账”“一线走访”“一站到底”“三个一”人才服务体系，让人才服务工作走深走实更走心。认真落实党委联系服务企业制度，采取领导结对、走访座谈等方式，推动各级领导与企业人才进行思想联系、情感沟通，2021年处级领导干部走访民营企业132人次，产业人才的“获得感”不断增强；同时在高层次人才配偶就业、子女入学、社会保险、医疗保障、安家定居等重点需求方面，全面畅通人才服务绿色通道；利用微信公众号、抖音短视频大力宣传产业领军人才作出的突出贡献、先进事迹，持续营造爱才惜才的良好氛围。

宣威市委组织部 刘琼