为更好地储备、管理、培养选调生，宣威市全面落实选调生驻村锻炼相关文件精神要求，坚持把基层一线作为淬炼选调生的“主阵地”，将历年来招录的29名选调生依次下放至村一级任职锻炼，有效促进选调生成长成才。

高质量驻村任职助力乡村振兴。组织新录用选调生按照规定时间和年限驻村，及时为乡村振兴事业和农村战线注入新鲜血液。驻村锻炼期间，选调生严格按要求开展国情调研和村情要素收集，迅速熟悉农村情况、掌握群众工作方法，切实履行工作队长、队员职责。同时按照乡村振兴工作总体要求，选调生积极宣传党和国家相关政策方针，认真做好疫情常态化防控工作，为强健基层党组织建言献策，直接参与环境保护、综治维稳、创文创卫等乡村治理工作，戒“娇气”，接“地气”，塑造务实作风，努力为村办好事、做实事、解难事，在乡村振兴中发挥了应有的作用。

精细化培养使用激发创业热情。明确乡镇党委书记作为选调生培养第一责任人、市委组织部公务员股股长为第二责任人、乡镇党委组织委员为直接责任人，通过定期联系、不定期座谈等方式，及时掌握了解选调生工作思想动态，助力选调生快速适应工作岗位。市委通过定时、不定期抽查选调生培养落实情况，将培养情况纳入培养联系人年度考核述职内容，培养联系人工作变动后及时确定新的培养联系人。此外，宣威市市委办、组织部、政府办、人社局等单位多次组织开展公开选调工作，选调有驻村锻炼工作经历、符合选调条件要求的选调生到市直单位工作；同时在提拔使用时秉着“成熟一个使用一个”原则，做到“应用尽用”，为德才兼备、工作实绩突出的选调生提供了上升渠道，极大地激发了选调生驻村干事创业的热情和积极性。

科学化管理监督强化实践锻炼。安排驻村锻炼选调生作为市委组织部的基层党建工作联络员，督促驻村锻炼选调生尽快掌握党建理论知识和实践经验。市委多渠道掌握选调生驻村工作履职情况，每年对驻村锻炼选调生开展两次谈心谈话、进行1次考察，重点听取培养联系人、同事和群众的意见，着重了解选调生的工作、学习和生活情况和参与急难险重任务的表现，同时对乡镇选调生培养记录和选调生列席乡镇党委会等工作落实情况进行随机督查，及时发现问题并督促整改，认真落实选调生监督考察和培养的相关工作要求，严管厚爱为选调生成长保驾护航。（宣威市委组织部 杨成志）