近年来，云南省宣威市委组织部、老干部局坚持将退休干部助力基层治理作为老干部工作服务中心大局的重要内容，引导广大老同志积极发挥政治优势、经验优势、威望优势，主动融入，为全市城市基层治理贡献余热。

抓住一条主线。以建好25个离退休党支部为主线，采取“党建+党支部+党员”模式，充分发挥离退休党支部战斗堡垒作用，离退休干部党支部书记“领头雁”作用，凝聚支委会一班人，团结带领广大老同志积极融入基层、服务群众。按照“项目共建、活动共联、资源共用、党课共享、实事共商”原则，发动老同志积极参与疫情防控、社区治理、物业服务等工作，影响带动身边群众参与基层共建共治共享。

建强两支队伍。建好志愿服务队伍。建好“银发人才”库，通过自荐报名、单位推荐、分类建档等程序，选取涵盖法律、农业、教育等行业领域的300余名老同志组建“银发人才库”，为助力基层治理储备力量。组建“1+3+N”志愿服务队，引导老同志在熟悉和擅长的领域发挥优势作用，助推基层治理能力提升。建好服务联系队伍。建立工作联系制度，老干部局、社区党组织与参与社区工作的老同志不定期开展工作联系座谈会，随时了解掌握老同志在社区工作遇到的困难问题和需求，及时协调解决。

落实三项举措。社区单位“促”。在退休座谈时，向老同志介绍到社区报到和参与社区志愿服务活动的方式、经验，充分激发退休干部参与基层治理的积极性和主动性。邀请干部所在社区党组织书记参加干部荣退仪式，为新退休干部和社区“牵线搭桥”，为退休干部到社区学习生活，参与社区活动，融入社区工作奠定基础。街道社区“迎”。社区主动摸排本社区居住的离退休干部，建立完善离退休干部基本情况、社区需求、服务事项“三张清单”，既方便社区了解和服务老干部，也便于他们主动认领社区服务事项，有针对性地参与社区活动。在社区开展群众“微心愿”征集活动，今年以来帮助群众完成理发、代办证明等“微心愿”36条，为高龄、重病、重残困难群众提供“上门微服务”67次。老干部典型“带”。依托党群服务中心、党员活动室、老干部活动中心等阵地资源，设立“夕阳红服务站”“阳光家务”“家庭作业帮”等退休干部志愿服务品牌，深入挖掘选树一批最美银发志愿者、志愿服务团队，强化示范引领、放大“典型带动效应”，带动广大退休干部广泛参与基层社会治理。

通讯员：李芳